问题：高校毕业生规模持续增长、行业岗位结构加速调整的背景下，如何把毕业生“能就业”与“就好业”更好统一起来，成为高校就业工作的关键课题。对中医药类毕业生而言，就业选择既关系到医疗卫生机构、医药企业等传统吸纳渠道的稳定拓展，也面临区域流动和职业路径多元化带来的信息不对称、匹配效率不足等问题。 原因：一上，健康中国战略持续推进，医疗卫生服务体系完善与医药产业升级对中医药人才提出更高要求，岗位需求呈现“专业更细、能力更综合”的趋势；另一方面，用人单位招聘更看重实践能力、岗位胜任力和职业稳定性，毕业生则更关注发展空间、地区政策、生活成本等综合因素。供需两端诉求更精细，推动招聘活动从“拼规模”转向“重匹配”。 影响：因此，河南中医药大学2026届毕业生春季双选会以“豫荐未来 青春启航”为主题举行，采取线上线下相结合方式，扩大岗位覆盖面和信息触达效率。据介绍，活动共吸引565家用人单位参与，提供就业岗位约2.1万个；其中线下参会单位335家，涵盖省内271家、省外64家，行业以医疗卫生机构为主，同时包括生物制药及其他医药涉及的单位。岗位供给的数量与结构总体契合中医药类毕业生的求职方向，为毕业生在医疗、科研、生产、流通及综合服务等领域提供了更多选择。 现场应聘氛围活跃，7000余名毕业生到场参与，既包括河南中医药大学2026届毕业生，也有省内外兄弟院校相关专业毕业生。多校毕业生同场交流，有助于提升岗位竞争的透明度，也便于用人单位在更大范围内选拔适配人才，提高人岗匹配质量。另外，活动设置“未来她力量 留郑绽芳华”招聘专区，通过与地方群团组织及社会机构联动，为女性毕业生提供更有根据性的对接渠道，体现就业服务向细分群体延伸。 对策：为提升服务效能与招聘质量，本次双选会强调“资源引入+政策支撑+能力服务+数字赋能”的组合。其一，引入行业头部与大型企业资源，华润三九、国药控股集团等单位参会，提供相对稳定、体系化的岗位和成长路径，帮助毕业生更清晰了解重点企业与职业选择。其二，强化留豫留郑政策解读，有关部门现场介绍人才补贴、人才公寓等举措，回应毕业生对居住保障与发展空间的现实关切，以政策信息降低择业不确定性。其三，面向毕业生多元发展需求设置公考咨询台，提供考试与规划指导，形成就业与升学、基层服务等多路径并行的服务支持。其四，推进数字化招聘应用，采用二维码投递等方式简化流程、提高效率，减少信息传递损耗，增强用人单位与毕业生双向选择的及时性与可追踪性。 前景：从趋势看，中医药事业与医药产业仍处在提质增效、融合创新的阶段。基层医疗卫生能力建设、老龄化带来的健康服务需求增长，以及医药产业链优化升级，都将持续释放对专业人才需求。与此同时，就业竞争的结构性矛盾仍需通过提升人才培养与岗位需求的适配度来缓解。高校除组织招聘活动外，还需将就业工作前移到培养环节：以实践教学、临床实训、科研训练和职业素养提升为抓手，增强毕业生解决实际问题的能力；以校地校企协同为路径，推动实习见习、订单培养、产学研合作与区域产业需求更紧密衔接，形成“招生—培养—就业”贯通的闭环。
此次双选会既集中呈现了中医药人才培养的阶段性成果，也反映了稳就业政策在高校端的落地成效；促进就业与产业升级需要政府、高校、企业联合推进，才能推动人才供给与市场需求更高效对接，为中医药事业高质量发展提供持续支撑。