问题：当前高校毕业生就业进入关键期，女大学生求职与初入职场阶段，既面临岗位竞争、信息不对称等共性压力，也更易遭遇隐性歧视、合同条款不规范、试用期权益受损、职场边界被侵扰等问题。一些网络招聘信息真假难辨，个别不法分子借“高薪实习”“付费内推”等名义实施诈骗，给毕业生求职安全与权益保障带来挑战。 原因：一上，就业市场供需结构调整加快，用人单位招聘标准细化、流程线上化，求职者需要更强的规则意识与风险识别能力；另一方面，部分学生对劳动合同、社会保险、证据留存、救济渠道等法律要点掌握不足，面对不合理要求时缺少有效应对策略。此外，职场性别偏见与不当行为具有隐蔽性、取证难、维权成本高等特点，容易造成“想维权却不会维权”的现实困境。 影响：权益保障能力不足不仅可能导致个体经济损失与心理压力，还会影响职业选择与职业发展预期，进而削弱人才有效供给与就业质量。对高校而言，就业服务若停留信息发布与岗位对接层面，难以满足学生在安全、法治与心理支持各上的综合需求；对社会治理而言，若对求职诈骗、职场侵害等风险缺乏前端预防，也会增加后端处置成本。 对策：针对上述痛点，安徽工程大学近日启动“她力量·启航”女大学生职场护航行动。活动由芜湖市妇联与安徽工程大学妇联联合主办，吸引来自各学院的200余名女大学生代表参与。校方有关负责人表示，该行动旨把服务触角延伸到求职全流程，通过法治宣传与能力训练，帮助女大学生提升职场适应力与依法维权意识，同时推动校地资源共建共享，形成更具可持续性的就业支持体系。 在专题辅导环节，主办方围绕职场风险防范、性骚扰防治与权益维护等内容设置课程，突出“可操作、能落地”。芜湖市妇联公益律师结合典型案例，从识别招聘陷阱、明确职场交往边界、规范劳动合同签订、保存关键证据、依法寻求救济等上作了系统讲解，引导学生求职前做足信息核验，在入职时把好合同关、薪酬关、社保关，在遭遇侵害时懂得通过工会、妇联、劳动监察、仲裁与司法途径依法维权。 典型引领也是本次活动的重要内容。省级先进典型代表结合个人成长经历，分享从校园到职场的能力准备与路径选择，强调女大学生应在专业能力、沟通协作、时间管理与自我保护等上同步提升，把握产业升级与新岗位涌现带来的机会，在更广阔舞台实现职业价值。 活动现场，公安机关反电诈部门同步开展宣传，通过展板讲解与互动咨询提示常见求职诈骗套路，提醒学生警惕“先交费后入职”“刷流水返利”“虚假培训贷”等陷阱，倡导通过正规平台投递简历、核验企业资质、保护个人信息，深入把求职安全教育前置到校园端口。 前景：据主办方介绍，后续将在总结试点经验基础上，继续面向更多高校与青年群体开展系列护航活动，推动法律咨询、就业指导、心理支持、权益转介等服务形成链条化供给。业内人士认为，随着就业形态多元化和平台化用工增多，高校就业服务需要从“岗位供给”扩展到“风险治理”，通过校地协同、部门联动和常态化培训，提升青年群体的规则意识与自我保护能力，有助于促进更充分、更高质量就业。
从"扶上马"到"送一程"，这场职场护航行动折射出新时代女性人才培养的范式转变。当法治意识与职业能力成为女大学生的"隐形铠甲"，不仅有助于破解就业结构性矛盾，更将为高质量发展注入持久动能。在共同富裕目标下，此类探索或为全国促进性别平等就业提供可复制的"安徽方案"。