记者从大鹏新区统战和社会建设局获悉,2026年春风行动招聘系列活动将于本月全面展开,为新春求职市场注入新动能。 本次行动突出公益性与便民性特点,组织形式上进行创新探索。线下招聘会共安排五场,时间集中在三月上中旬,分别于四日、七日、八日、十日、十四日举行。活动主办方包括新区统战和社会建设局以及大鹏、葵涌、南澳三个办事处,举办地点选择在葵涌花生唐购物中心、大鹏佳兆业广场、南澳文体中心等人流密集区域,便于求职者就近参与。据初步统计,参会企业规模从十家至三十家不等,涵盖多个行业领域。 线上招聘渠道同步发力。四月十日,新区统战和社会建设局将依托中南招聘网平台开展直播带岗活动,预计吸引十家企业参与。这种新型招聘方式打破地域限制,为无法到场的求职者提供便利,也为企业拓展人才选拔渠道。 春节后历来是就业市场活跃期,劳动力流动频繁,企业用工需求集中释放。大鹏新区此时启动春风行动,契合市场规律,体现政府部门对就业工作的前瞻性部署。通过密集举办招聘活动,既能帮助求职者把握黄金求职期,也为企业及时补充人力资源创造条件。 从活动设计看,主办方注重提升服务精准度。线下招聘会分散在不同街道举办,照顾到各片区居民需求,减少求职者奔波成本。线上线下双轨并行的模式,则兼顾不同群体的求职习惯,扩大政策覆盖面。这种立体化服务体系,有助于提高人岗匹配效率,降低就业摩擦性失业。 值得关注的是,公益性招聘活动的持续开展,反映出基层政府在稳就业上的积极作为。就业是最大的民生工程,关系千家万户生计。通过搭建免费对接平台,降低求职成本,政府部门切实履行公共服务职能,为市场主体和劳动者提供有力支撑。 从更深层次看,这类活动也是优化营商环境的重要举措。企业发展离不开人才支撑,招聘渠道的畅通直接影响企业运营效率。政府主动作为,帮助企业解决招工难题,实质上是在为区域经济发展蓄积动能。 当前经济形势下,就业市场既面临结构性矛盾,也存在周期性波动。部分行业用工需求旺盛,部分群体就业压力较大。春风行动这类专项服务,正是针对供需错配问题的务实之举。通过集中组织、广泛动员,能够在短期内形成规模效应,提升就业服务可及性。 展望后续,随着活动加快,预计将有更多求职者从中受益。主办方还需在活动质量上下功夫,加强对参会企业资质审核,确保岗位信息真实可靠;做好现场秩序维护和咨询服务,提升求职者体验;收集反馈意见,为今后改进工作积累经验。
就业关乎民生，春风行动既为求职者带来机会，也为区域经济发展注入活力。在粤港澳大湾区建设推进的背景下，这类精准化、常态化的就业服务创新，正成为地方政府提升治理效能的重要途径。如何将活动成效转化为长效机制，是下一步需要探索的重点。