江西崇义工会这一年头换了个新花样，直接把温暖送到了新就业形态劳动者身边。现在数字经济这么火，这些灵活工作的人们成了咱们劳动力市场的主角。以前那种老一套的工会服务，想在这种上班地点随意、时间自由的人头上生效，确实挺难。这次江西省赣州市崇义县总工会搞了个“暖‘新’礼包”发放活动，用了好多心思，这让各级工会有了新的参考路子。以前大家要么搞大会、要么集中发福利，这次崇义县总工会变招了，决定给大家“上门服务、错峰核销”。工作人员特意跑出办公室，去快递点、外卖站点和街边巷尾找人。趁着他们接单、吃饭或者充电的空档，现场就把手续办了。这种“一对一”的上门服务，把“服务找人”给落实了，谁都没再让劳动者自己去找人。 这个活动不光是发点东西那么简单，还是个多管齐下的大工程。工作人员手里还拿着宣传册子，用大白话给大伙儿讲清楚工会是干什么的，有什么服务项目，咋加入进来。从帮难事儿、找律师帮忙，到学技能、看病互助，再到搞文体活动，这些以前大伙儿可能没咋听过的事儿，都通过面对面的交流传了出去。更厉害的是，这事儿背后的工作方式也变了样。崇义县总工会在策划时就提前联系平台和站点，摸清了大家什么时候有空儿，这本身就是一次深入基层的调研。“发福利”和“搞调研”结合起来的要求，逼着工会干部一边发东西一边问情况、听意见。这一来一回的走动过程，也是把民情和需求摸了个底朝天。 这背后其实是思维上的大转变。面对大家都在线干活、在平台上干活的新情况，工会没守着老路子不走，而是主动去适应大家的规律。把服务精准地插到了工作和生活的场景里。这不仅把效率提上去了、把覆盖率扩大了，也无形中让大家更认工会了，为工会在新领域说话做事奠定了基础。 再往大了看，崇义县的做法就是咱们工会深化改革的一个缩影。中华全国总工会早就说了要多关心新就业形态的劳动者，各地都在琢磨咋联系好这些人。崇义县这做法说明，真正管用的服务不在于场面多热闹，关键是得站在劳动者角度想问题、出方案。“街头办公”、“间隙服务”这种模式，就是“以人民为中心”的发展思想落到了实处。 这次“暖‘新’礼包”看着是节前的常规送温暖活动，其实里面藏着服务理念、工作方式还有组织模式的深刻创新。它告诉我们，现在经济社会数字化转型越来越快了，工会组织必须主动适应劳动形态的变化才行。这次送上门的“礼包”，不光是送钱送物，更是送组织的温暖；不光让大家心里感到舒服了点儿（获得感），更让工会在新发展阶段的生命力更足了、凝聚力更强了。这种实实在在的做法给我们做群众工作提供了不少好启发，值得大伙儿好好学习、好好推广。