年终岁尾，本应是企业凝聚人心、增进团队情谊的时节，但近期多起因年会引发的劳动纠纷再次提醒职场：年会如果“用力过猛”，可能踩到法律红线。深圳市一家企业要求员工在年会上表演脱口秀节目，该员工以工作繁忙为由婉拒后，公司以“不服从安排、旷工”为由解除劳动合同。经劳动仲裁及两审法院审理，最终认定企业违法解除劳动合同，需向员工支付相应赔偿金。无独有偶，武汉市一名从业十余年的项目工程师因未参加年会表演彩排及活动，被所在单位解除劳动合同。当地法院一审判决企业行为违法，二审调解后企业向该员工支付赔偿金及工资差额共计18.5万元。
年会热闹与否，不该以“谁被拉上台”为标准；企业凝聚力强不强，也不该靠“强制参与”来证明。尊重劳动者的选择，依法划清管理边界，把文化活动办得更有人情味、更有规则感，年会才能真正成为增强认同的契机，而不是引发对立的导火索。守住依法用工的底线，企业发展与员工权益才能在同一条轨道上行稳致远。