深圳布吉街道党工委为了提高年轻干部的能力和素质，最近在给他们推行一个叫“传帮带”的计划。2021年开始，他们就和有经验的骨干结对子，给年轻人传经送宝。到现在，这个机制已经培养了174名学员，其中37人还得到了提拔。这次第六批“传帮带”工作部署会议，把培育路径给优化了。除了部署工作，他们还展示了“幸福布吉大讨论”的阶段性成果。这种方式不仅明确了新一轮的任务，还通过各种形式展现了年轻干部在基层治理中的思考和实践。 城市化加速让基层工作面临新挑战，年轻干部作为生力军，他们的素养直接影响政策落实和公共服务水平。部分年轻干部基层经验不足、应对复杂局面能力较弱，需要通过制度化培养机制来补短板。布吉街道党工委把培养年轻干部当成党建工作的重点任务。 “雏鹰计划”、社区干部“361计划”等举措整合起来形成了“四线培养体系”，给年轻干部提供思想教育、岗位锻炼和能力提升的机会。“幸福布吉大讨论”这样的活动也给他们搭建了实践平台，让他们在产业发展、城市建设等领域创新作为。 未来布吉街道还会继续深化这个机制建设，完善导师选拔和考核激励环节，提高培育精准度和实效性。他们鼓励年轻干部在治理创新、数字化转型等一线实践中增长才干，为区域高质量发展贡献智慧力量。 这个“传帮带”机制不仅激发了年轻人干事创业的热情与潜能，也给基层治理现代化注入了持久活力。在全面推进高质量发展的新征程上，各地都需要像这样持续创新育人机制、锻造高素质干部队伍来支撑可持续发展。