春运时期人口流动规模庞大，如何在这一关键时段做好就业服务和人才引进工作，是摆在各地政府面前的现实课题。
厦门市人社局、市总工会、火炬高新区管委会等部门联合创新举措，将传统的固定场所招聘转变为流动式、全覆盖的就业服务模式，在返乡列车上开展招聘活动，充分利用春运这一人口流动的黄金窗口，精准对接求职者与用人单位的需求。
这一创新做法的核心在于打破时空限制。
"就·在厦门"就业服务主题列车G1674和G2278正式发车，通过醒目的车身主题标识、沉浸式的车厢宣传展示以及首创的线上服务专区，集中发布厦门招工引才政策清单、重点产业企业优质岗位清单和工会福利清单。
在接下来一个月的时间里，主题列车将途经浙江、江西、湖南、贵州、云南、四川等多个省份，覆盖厦门重要劳务协作地区，实现就业信息的精准传递和有效触达。
从实施层面看，厦门采取了"招聘+"的立体对接模式。
启动仪式当天，路达工业有限公司等30家重点产业企业携近1500个岗位需求在厦门北站南广场设立招聘展位，多位就业指导专家现场提供政策宣传、简历问诊等服务。
同时，厦门天马微电子有限公司等企业代表直接登上列车开展移动招聘，求职者可在列车上与企业代表面对面交流。
此外，同步开展的"直播带岗"让各地求职者通过"云端"参与活动，实现了线上线下联动、定点与流动结合的全方位覆盖。
从参与企业的反馈看，这一模式得到了用人单位的认可。
玉晶光电（厦门）有限公司人资处资深经理杨柳月表示，列车招聘形式直接高效，跟求职者面对面交流气氛良好。
该公司今年用工需求300至500人，综合月薪5500至6500元，这是第二次参加厦门组织的列车招聘，已收到许多求职者咨询。
活动首日线上线下就吸引超4000名求职者互动咨询、投递简历，充分说明这一创新举措的吸引力和有效性。
为了形成长效机制，三部门将发挥各自优势，协同推出"跨年"系列就业服务活动。
市人社局围绕一季度保用工促开局，组织近30条赴外招聘线路、举办超200场线上线下招聘活动；火炬高新区管委会聚焦园区重点产业企业，持续挖掘优质岗位；市总工会全力做好劳动者"返乡—返厦"全流程暖心服务。
三方合力共同构建"招、引、返、留"全链条就业服务新模式，形成了从招聘、引进、返乡到留任的完整闭环。
这一创新实践反映了厦门在新时代就业工作中的主动担当。
通过将就业服务嵌入春运这一全民性的人口流动过程中，不仅提高了就业信息的传播效率，更体现了以人民为中心的发展思想。
对于求职者而言，在返乡途中就能了解厦门的就业机会和政策支持，大大降低了求职成本；对于用人单位而言，能够在劳务协作地区直接接触潜在员工，提高了招聘的精准度和成功率。
当春运列车搭载的不只是归乡的期盼，更成为职业发展的新起点，这场流动的招聘会折射出公共服务理念的深刻转变。
厦门市将民生需求与交通动脉、数字技术深度融合的创新实践，不仅为稳就业保用工开辟了新路径，更彰显了城市治理中"以人为本"的执政智慧。
在人口红利向人才红利转型的关键期，此类精准化、人性化的就业服务模式，或将成为各地破解结构性用工矛盾的重要参考。