2025年1月下旬,广东省博罗县人民法院一起普通的劳资纠纷案件,因其创新的调解方式和温情的执法理念,成为基层司法服务民生的生动注脚。
矛盾起因于2024年10月,当地一家汽车销售企业因经营困难,陆续拖欠16名员工工资。
劳动者通过劳动监察、仲裁等法定程序维权,并申请查封企业多个银行账户。
企业不服仲裁裁决,将劳动者诉至法院,双方矛盾一度陷入僵局。
案件移交至博罗县法院民二庭后,承办法官范永峰敏锐察觉到问题本质。
这并非简单的法律认定争议,而是欠薪未决导致的信任危机。
若按常规诉讼程序推进,即便判决生效后进入执行阶段,也将耗费大量时间成本,难以在春节前让劳动者拿到工资。
面对困境,法院团队迅速调整工作思路,采取背对背调解策略。
法官首先约谈企业方,针对其提出的经济补偿金计算基数、工资起止时间等争议点逐一释法说理,明确仲裁认定合法合规。
在企业方认识到自身问题后,法官转而联系劳动者代表,阐明企业资金困难的客观现实,建议在赔偿方案上作出让步以尽快拿到工资。
经过充分沟通,劳动者同意放弃50%的加付赔偿金,仅要求支付工资本金及解除劳动合同补偿金。
然而,调解过程中出现新的障碍。
企业提出解封被冻结账户即可支付工资,但劳动者担心资金被转移,双方再次陷入互不信任的僵局。
关键时刻,法官提出创新方案,次日由法院干警陪同双方前往银行,现场监督解封账户并立即转账支付,若企业违约则须加付此前放弃的赔偿金。
这一兼顾效率与安全的方案打消了劳动者顾虑,双方当场达成调解协议。
翌日上午,法院干警携带解封材料提前抵达银行网点,与业务人员对接流程。
企业财务人员和劳动者代表随后到场,在法院全程监督下完成账户解封。
10时许,企业财务人员通过网银系统向16名劳动者逐一转账,总计149万元工资及补偿金全部兑付到位。
看着手机上的到账信息,在场劳动者脸上露出如释重负的笑容。
这起案件的成功化解,折射出当前劳资纠纷处理面临的多重挑战。
一方面,部分中小企业在经济下行压力下经营困难,资金链紧张导致欠薪问题时有发生。
另一方面,劳动者维权意识增强但维权成本较高,传统诉讼程序周期长、执行难等问题影响权益实现。
如何在保障劳动者合法权益与维护企业正常经营之间找到平衡点,考验着基层司法智慧。
博罗法院的实践提供了有益启示。
通过诉前调解、背对背沟通、现场监督支付等创新机制,既提高了纠纷化解效率,又增强了执行刚性,实现了法律效果与社会效果的统一。
据了解,该院近年来持续探索劳资纠纷多元化解机制,建立劳动监察、仲裁机构与法院的联动协作平台,推动矛盾纠纷在诉前得到有效化解。
从更宏观层面看,保障劳动者薪酬权益事关社会公平正义与和谐稳定。
各地司法机关应进一步完善欠薪治理长效机制,加强部门协同配合,畅通维权绿色通道,对恶意欠薪行为保持高压态势。
同时,也要关注企业合理诉求,通过法律援助、分期支付等方式帮助困难企业渡过难关,避免简单粗暴执法导致企业破产、劳动者失业的双输局面。
年终岁尾的这场"薪"事圆满解决，不仅温暖了16个家庭的新春团圆，更折射出基层治理现代化的深层变革。
当司法裁判的刚性与调解艺术的柔性相得益彰，当程序正义与实体正义实现有机统一，"努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义"的庄严承诺，正通过这样一个个具象案例落地生根。
这既是法治进步的生动注脚，更是社会治理体系创新的时代答卷。