成都树德城厢学校专门开了个青年教师培训的总结会，想把学校里老师队伍建设的事儿说得更明白点。咱们学校觉得，现在青年老师的培养特别关键，得把他们这股新力量给盘活。就在这几天，成都树德教育集团城厢学校搞了个会，主题是“青蓝相映、行稳致远”，就是为了总结这学期怎么系统性地带年轻人。 大会先放了个专题视频，把大家在学校怎么长大的过程都放出来了。视频里不光有老师们在课堂上磨课、学技术，还特意提了一下老带新。像饶雨这种骨干教师就跟青年教师结成对子，手把手教备课、管课堂、搞教研，这一套多维度的帮扶体系，把咱们学校想建学习共同体的想法全给展现出来了。 接下来是分享经验的时候。周国清老师就说，这些培训帮她摆脱了老一套的教法，从技术到理念都变了。她特别感谢饶雨老师在班级管理和上课方面给的指导。兰道华老师作为师父也表态了，说带徒弟不光是传经验，也是互相启发。徒弟有活力有想法，也逼着师父得不断更新观念。 学校还看重“杏苗杯”这个平台，专门表彰在这次活动里表现好的老师。这既是对之前努力的认可，也能鼓励大家继续在教学上深耕下去。校长马猛总结说，这学期通过结对、讲座、看示范课这些路子，给大家搭好了成长的梯子。他觉得得靠比赛来培养人，靠研究来推动教学，让大家别光靠经验吃饭。 针对以后怎么发展，马猛还提了几点希望。希望大家保持学习的劲头，好好备课上课，还得有智慧、能创新。党总支书记李铭秀也跟大家聊了聊情怀和态度。她说咱们当老师得做学生成长的领路人，一言一行都得影响人。“认真”不光是干活这么简单，还得有脑子解决问题。大家得把教育的本质琢磨透了。 青年老师是咱们教育的主力军啊，他们成长得好不好直接关系到学校强不强、学生学得好不好。成都树德城厢学校这次搞了这么多系统性的培训机制，不光帮新手适应了岗位，还让整个队伍像阶梯一样有层次了。这次总结会既是对过去的梳理，也给以后的工作指明了方向。学校肯定会一直把教师发展这块放在心上，让大家在实践中不断进步，为了学校和学生都好。