广东省正加快推进新质生产力建设，人力资源领域专业技术人员能力提升工程随之全面启动。近日，全省人力资源专业技术人员继续教育专项培训正式开展，这是深化人才强省战略的重要举措。 当前产业升级加速，人力资源管理面临劳动关系复杂化、数字化转型等新挑战。广东省现有持证人力资源专业技术人员超25万人，但部分从业者劳动法规应用、数字化工具操作诸上存在能力缺口。根据《广东省专业技术人员继续教育条例》，继续教育学时已成为职称评审的必要条件，2026年度要求完成90小时总学时，其中专业科目42学时，说明了对核心专业能力的重视。 本次培训有三大特点。课程设置紧贴实际需求，包括劳动纠纷预防、绩效体系优化等12个模块，邀请华为、腾讯等企业HR高管参与案例开发。学习方式灵活便利，通过广东人事人才培训网实现随时随地学习，并首创"学时银行"系统自动记录学习进度。价格上采取普惠政策，专业科目每学时仅6元，比市场同类培训便宜30%以上。 省人社厅负责人介绍，此次培训将直接服务全省3.2万家企业的HR管理升级。美的集团试点数据显示，完成继续教育的HR专员在劳动争议处理效率上提升40%，员工满意度提高15个百分点。预计到2026年底，全省人力资源从业者参训率将超过85%，为粤港澳大湾区建设提供更优质的人才服务。
继续教育既是制度要求，也是专业成长的必修课；在评价体系完善、行业变革持续加速的背景下，人力资源专业技术人员需要把学习作为长期投入，将规范合规与能力提升同步推进。这样既能确保职称评审与岗位聘用有据可依，也能以更强的专业能力服务组织发展与民生保障，在高质量发展新阶段实现个人价值与社会价值的统一。