营口市总工会通过调解劳动争议，帮助劳动者明确他们的权益主张。最近在处理多起劳动合同解除纠纷时，营口市总工会发现一些劳动者对经济补偿金和失业保险金的法律性质认识不清。这让某些用人单位趁机规避责任，损害了劳动者的权益。一些企业在与员工协商解除合同时，以协助办理失业保险金为条件，拒绝支付应承担的经济补偿。张丽莉指出，经济补偿金和失业保险金是完全不同的两回事。经济补偿金是用人单位依据法律规定向劳动者支付的专项补偿，金额与工作年限和工资直接相关。失业保险金则是社会保险范畴，由失业保险基金提供给非因本人意愿中断就业并符合条件的劳动者。两者在法律依据、支付主体、资金渠道和功能上都不相同，不能互相替代。 在一次信息技术公司解除劳动合同的争议中，营口市总工会帮助多名员工获得了6000元至1万元不等的经济补偿金，还顺利完成了失业登记手续。这个案例表明，劳动者可以同时主张这两项权益。营口市总工会通过设立专门的劳动争议调解室，配备具备法律知识的调解员，为劳动者提供政策解读和协商调解服务。这种模式有助于缓解劳资矛盾，减轻仲裁与诉讼案件的压力。随着经济结构调整和就业形态多样化，劳动关系日趋复杂。工会系统通过普法宣传帮助劳动者提高维权意识和能力。张丽莉强调保障劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的重要基础。营口工会通过专业调解推动实现经济补偿金与失业保险金并行主张的实践，不仅维护了劳动者的利益，还向社会传递了一个信号：权利并行不悖、法律底线不容突破。 下一步仍需继续强化劳动法律法规宣传贯彻，完善多元纠纷化解机制，推动用人单位自觉履行义务，营造尊法守法、依法维权的良好环境。辽宁营口工会通过依法调解劳动争议助力劳动者明晰权益并行主张的行动给社会树立了榜样。营口市总工会劳动争议调解室在处理多起劳动合同解除纠纷时发现一些劳动者对经济补偿金和失业保险金的认识模糊。这些模糊认识被部分用人单位利用来规避法定责任，损害劳动者正当权益。一些企业在协商解除劳动合同时以协助办理失业保险金为条件拒绝支付经济补偿。这种做法不仅违反法律法规还反映出部分用人单位对劳动法律体系误解或刻意回避。 经济补偿金和失业保险金具有明确区别。经济补偿金是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定支付的专项补偿金额与工作年限及工资直接挂钩属于用人单位法定责任；而失业保险金属于社会保险范畴依据《失业保险条例》发放为非因本人意愿中断就业符合缴费条件者提供阶段性生活保障资金来源于失业保险基金两者在法律依据支付主体资金渠道和制度功能上均不相同不存在互相替代关系张丽莉指出实践中劳动者可同时主张这两项权益例如在某信息技术公司解除劳动合同的争议中多名员工通过工会介入调解不仅获得了6000元至1万元不等的经济补偿金还顺利完成了失业登记手续从而在获得用人单位补偿的同时享受到社会保险提供的保障这一成功案例表明经济补偿金与失业保险金并行主张于法有据用人单位不得以任何理由拒绝履行任何一方法定义务工会组织在这个过程中发挥了不可或缺桥梁与专业支撑作用营口市总工会通过设立专门劳动争议调解室配备具备法律知识调解员为劳动者提供政策解读权利梳理和协商调解服务有效降低维权成本提升纠纷化解效率这种“调解前置”模式有助于缓和劳资矛盾分流仲裁与诉讼案件压力体现多元化解劳动争议机制优势当前随着经济结构调整和就业形态多样化劳动关系日趋复杂劳动者对权益认知深化与维权能力提升显得尤为迫切部分劳动者由于法律知识不足谈判地位不对等原因在面临劳动合同解除时容易陷入被动对此工会系统持续加强普法宣传通过案例讲解法律咨询培训讲座等形式帮助劳动者厘清各类权益界限引导依法理性维权保障劳动者合法权益是构建和谐劳动关系促进社会公平正义重要基础营口工会通过专业调解推动实现经济补偿金与失业保险金并行主张实践切实维护了劳动者切身利益也向社会清晰传递了“权利并行不悖法律底线不容突破”信号下一步仍需持续强化劳动法律法规宣传贯彻完善多元纠纷化解机制推动用人单位自觉履行法定义务从而在全社会进一步营造尊法守法依法维权良好环境夯实经济社会稳定发展根基。