在宁波市鄞州区某养老院，55岁的护理员王素珍刚为失能老人完成翻身护理，动作熟练；“持证后工资涨了30%，家属也更信任我们。”她的变化，来自去年通过的养老护理员四级技能认定。数据显示，2025年宁波卫生职业技术学院组织的社会化认定中，通过人数达2903人，其中中级（四级）证书占比超过六成，折射出市场对专业护理人才的迫切需求。当前我国60岁以上人口占比达19.8%，宁波老龄化率已突破22%。面对“银发浪潮”，专业护理人才短缺成为提升养老服务质量的关键掣肘。据民政部门统计，全国养老机构护理员持证率不足50%，一些经济较发达地区也出现“有床无人护”的情况。基于此，宁波探索的职业教育赋能路径更具参考价值。
养老护理人才培养的质量，直接影响老年人的生活质量和社会养老服务水平；宁波卫生职业技术学院的实践表明，高职院校发挥专业优势，建立更科学、规范的技能认定与培训体系，既能回应行业用人需求，也能推动养老服务向更专业、更规范方向发展。“学校—行业—社会”的协同机制，为各地应对人口老龄化、完善养老服务体系提供了可借鉴的路径。