3月16日，由山东省委统战部、山东省工商联、山东大学共同举办的“儒商传承”年轻一代民营企业家培养计划第二期培训班在济南开班，来自全省的68名青年企业家学员参加培训。
主办方介绍，该培养计划立足新时代民营经济发展需求，旨在搭建凝聚共识、提升素养、互学互鉴的平台，推动青年企业家在高质量发展中挑大梁、当主力。
问题：民营经济转型升级对青年企业家能力提出更高要求 当前，民营企业在稳增长、促创新、扩就业等方面承担重要角色，但也面临外部环境复杂变化与内部转型升级的双重压力。
对年轻一代企业家而言，既要接好“传承棒”，又要跑好“创新路”，在战略判断、治理体系、合规经营、国际竞争与风险防控等方面的能力短板更易显现。
一些企业在数字化转型、核心技术攻关、品牌出海、现代企业制度建设等方面仍需加力，青年企业家队伍的系统化培养与梯队化建设迫在眉睫。
原因：多重变量叠加倒逼企业家素质与治理能力升级 一方面，全球产业链供应链加速重塑，技术迭代周期缩短，市场竞争从“规模扩张”转向“质量比拼”，企业需要更强的创新组织能力与资源配置能力。
另一方面，国内统一大市场建设深入推进，监管与合规要求更加清晰，企业经营从“经验驱动”转向“规则驱动”“治理驱动”。
与此同时，民营企业代际传承步入关键期，新一代企业家更强调专业化、规范化、国际化，但在政治把握、长期主义、组织体系构建等方面仍需通过系统训练补齐短板。
山东民营经济基础厚实，越是在承压前行、爬坡过坎阶段，越需要一支政治可靠、能力过硬、视野开阔的青年企业家队伍提供支撑。
影响：青年企业家成长质量直接关系地方发展动能与企业韧性 青年企业家群体的能力结构与价值取向，决定企业能否在新一轮科技革命和产业变革中抢占先机。
对地方而言，青年企业家敢闯敢试、善作善成，有利于带动制造业高端化、智能化、绿色化转型，促进新质生产力培育壮大；对企业而言，治理能力提升有助于形成稳定预期和内生增长动力，增强抗风险能力，推动从“家族式管理”向“现代企业制度”迈进；对社会层面而言，企业家社会责任意识与法治化经营水平提高，将更好促进就业稳定、共同富裕与社会和谐，形成更具韧性的市场生态。
对策：以培养计划为抓手，推动“共识+能力+生态”一体提升 本期培训班将通过专题讲座、拓展训练等形式，围绕形势政策、企业治理、创新管理、国际化经营等开展系统教学，突出三个着力点。
其一，强化信心与定力，引导学员把准方向、坚定预期。
通过政策解读与形势研判，帮助企业家准确把握宏观趋势和产业走向，保持“心无旁骛办企业、一心一意谋发展”的定力。
其二，突出能力建设，推动练内功、强本领。
聚焦政治把握能力、创新发展能力、现代治理能力、国际化经营能力等关键环节，引导学员完善治理结构、健全内控体系、提升经营决策科学化水平，在技术创新、管理升级、人才培养与品牌建设上形成系统打法。
其三，厚植价值底色，弘扬儒商文化与家国情怀。
把崇德向善、诚信守法、义利并举融入企业发展全过程，倡导依法合规经营、积极回馈社会，塑造新时代青年企业家良好形象，促进企业在创造经济价值的同时实现更广泛的社会价值。
前景：以长周期机制培育“新鲁商”队伍，为强省建设注入持续动能 业界认为，依托高校智力资源、统战与工商联组织优势开展体系化培养，有利于形成可复制、可推广的青年企业家培育模式。
随着培训成果转化为企业治理提升、创新项目落地与产业协同合作，青年企业家将更好在关键技术攻关、产业链强链补链、绿色低碳转型与国际市场开拓中发挥带动作用。
下一步，若能持续完善跟踪服务、校友联动与产学研对接机制，推动培训从“集中授课”向“长期陪跑”延伸，将进一步促进民营企业家队伍代际衔接、结构优化与能力迭代，为山东推进高质量发展和现代化强省建设提供更坚实的人才支撑与企业支撑。
青年企业家是经济高质量发展的生力军。
山东通过"儒商传承"计划将文化传承与能力建设有机结合，不仅为民营企业代际传承提供了解决方案，更探索出一条具有地域特色的企业家培养路径。
这种注重长期价值的人才培育模式，对于推动新时代民营经济健康发展具有重要示范意义。