春节前后是劳动力集中返乡的重要窗口期，就业信息不对称、岗位匹配度不高、技能结构与用工需求错位等问题，往往会引发“返乡难就业”“想留留不下”“想进进不去”等矛盾。针对该阶段性与结构性叠加的就业压力，金昌市以“流动招聘进乡镇”为抓手——将招聘服务前移到基层——把政策解读和技能培训一并送到群众身边，力求在返乡高峰期稳住就业基本盘。 从供需两端看，返乡农民工的就业诉求更加多元：既希望就近就业、兼顾家庭照护，也期待通过技能提升实现稳定增收；另外，一些本地企业在春节前后出现阶段性用工紧张，制造、建筑、服务等行业对熟练工、技术工需求较为集中。“有岗位却招不到合适人”“有人却找不到合适岗”的结构性矛盾，成为需要着力破解的问题。 基于此，1月22日，金昌市2025年冬季返乡农民工就业帮扶流动招聘活动在永昌县新城子镇举行。活动采取“线下专场+线上直播”同步开展，组织41家本地企业参加，集中提供岗位780个，覆盖制造、服务、建筑、农产品加工等行业。通过把企业带到乡镇、把岗位送到家门口，既减少求职者出行与信息获取成本，也提高企业招聘效率和岗位触达范围，增强供需对接的精准性与时效性。 值得关注的是，本次活动不止于“招人”，还将政策宣讲与权益服务同步纳入。现场围绕一次性交通补助、创业担保贷款等政策进行解读，并向求职者发放“政策明白卡”，帮助群众更直观了解可享受的支持措施。对返乡人员来说，政策是否“看得懂、用得上、办得成”，直接影响就业选择与稳定性；把政策服务前置到招聘现场，有助于提升知晓度和办理便利度，形成“岗位供给+政策支撑”的叠加效应。 同时，活动现场设立技能培训报名点，对接电工、焊工等需求较旺的培训项目，提供“报名—培训—考证—就业”衔接服务。这一安排直指结构性矛盾的关键：部分劳动者技能与岗位要求不匹配，影响就业质量与稳定性。通过把培训与用工需求对接，将“临时找工作”转化为“提升持续就业能力”，既有助于劳动者提高就业竞争力和职业稳定性，也为企业稳定用工提供人才储备，推动就业从“数量扩张”向“质量提升”转变。 从效果看，流动招聘与线上直播结合，有助于扩大就业服务覆盖面，尤其对居住分散、信息渠道有限的农村劳动力更具针对性；企业端则可通过集中招聘与线上展示提升曝光度和招聘效率，缓解用工波动带来的压力。对地方而言，就业稳定有利于民生预期稳定；返乡群体就近就业与稳定就业的增加，也将带动县域消费、促进产业用工稳定，提升经济运行韧性。 在对策安排上，金昌市人社部门明确将以常态化、系列化方式推进涉及的服务。据介绍，2025年12月至2026年3月，市人社局将联合县区人社部门在全市12个乡镇持续开展返乡农民工就业帮扶流动招聘活动。这体现出从“单点活动”向“系统服务”的转变：通过跨乡镇联动、跨部门协同，将招聘、政策、培训、维权等服务要素集成供给，推动就业服务由“临时救急”向“长效机制”延伸。 面向下一步，随着产业转型升级与县域经济发展对技能型人才需求持续扩大，就业服务的重点在于更精准的岗位信息、更及时的劳动力供需对接、更顺畅的培训与就业衔接，以及更完善的劳动权益保障。通过持续完善“线上信息发布+线下流动服务”的服务网络，强化岗位供给与技能提升联动，推动政策直达快享，预计将继续提升返乡劳动力的就业获得感与稳定性，为稳就业、保民生提供更有力支撑。
这场开乡镇集市的招聘会，反映出西部地区应对劳动力市场变化的主动探索。从组织招工到完善全链条服务，金昌市的实践为资源型城市转型期的就业工作提供了可借鉴的思路。随着乡村振兴深化，如何把阶段性帮扶转化为长效机制，仍需在产业培育、技能提升诸上持续探索。（完）