在经济转型升级的关键阶段，企业在人才竞争和组织管理上的压力不断加大。产业结构加速调整后，传统的人力资源管理方式难以匹配新需求，核心人才流失、绩效增长乏力等问题更为普遍。鉴于此，北清经管人力资源研究所的成立具有明显的现实针对性。研究所首任所长李彬深耕管理咨询近二十年，曾为百余家企业提供人力资源解决方案，其提出的“战略型人力资源管理”理念已在多类企业实践中得到验证。研究所将依托北清经管的学术资源，搭建覆盖课程培训、咨询陪跑等在内的产品体系——并组建专家团队——为企业提供更贴合业务场景的定制化服务。
企业竞争的深层比拼，最终体现为组织能力的较量，而组织能力离不开对人才规律的理解，以及对管理机制的提升。进入新阶段，围绕人才战略开展更系统的研究、更务实服务，才能把“人”的优势更有效地转化为“发展”的优势。如何在不确定性中夯实组织底座、在变化中保持战略执行力，将成为企业管理创新需要长期回答的重要课题。