当前，不少职工家庭在子女教育上面临“时间不足、压力叠加、方法缺位”等现实难题。
一方面，学业竞争与信息过载容易放大家长焦虑，出现以成绩为单一尺度、频繁横向比较等倾向；另一方面，快节奏工作与家庭责任交织，使部分家长在亲子沟通、情绪管理、家庭规则建立等方面感到力不从心。
育儿压力若长期得不到疏导，既可能影响亲子关系与家庭氛围，也会在一定程度上反映到职工心理状态和工作稳定性上。
造成上述问题的原因较为复杂。
其一，社会环境变化带来教育观念快速迭代，家庭教育从“经验型”向“科学化”转变过程中，许多家长缺少系统学习渠道。
其二，家庭结构与养育场景更趋多样，多子女养育、隔代协同、单亲或双职工家庭等情形增多，传统模式难以完全适配。
其三，情绪压力易在家庭内部传导，家长若缺乏情绪调适与沟通技巧，容易把焦虑投射到孩子身上，形成“越管越紧、越紧越焦虑”的循环。
基于此，面向职工家庭提供更具可及性、专业性与持续性的支持，成为工会服务的重要着力点。
在此背景下，郑州市总工会以“科学养育，赋能成长——看见孩子的独特光芒”为主题，在幸福体验馆开展智慧父母团体辅导活动，通过真实案例拆解、天赋测评工具应用及沉浸式互动体验，帮助家长认识到孩子发展存在差异性、阶段性与多元性，引导其从单纯追求“标准答案”转向关注儿童内在特质、优势能力与情绪需求。
与以往“讲道理式”育儿培训不同，此类活动强调参与式与体验式，引导家长在互动中反思沟通方式、调整期待边界，并学习可操作的方法以改善亲子关系。
据介绍，2025年郑州市总工会将职工家庭建设与子女教育关怀列为重点工作，打造“智慧父母营”年度系列公益活动，以“心理赋能+成长支持”为核心导向，综合采用专家讲座、主题沙龙、沉浸式工作坊等形式，为职工家庭提供持续服务。
统计显示，该系列全年已举办主题活动100余场，服务职工及其家庭成员近4000人次，逐步形成具有辨识度的工会服务品牌。
活动内容覆盖亲子关系、儿童心理发展、情绪管理等关键领域，并针对学业压力疏导、多子女养育策略等社会关注度较高的问题给出专业建议，力求让服务更贴近家庭真实需求。
从影响看，“智慧父母营”不仅在个体层面帮助家长缓解焦虑、提升育儿信心，也在家庭层面促进形成更稳定的沟通机制与情绪支持网络。
对城市治理与社会发展而言，家庭是基层社会的基本单元，家庭氛围稳定、亲子关系良好，有助于增强职工群体的心理韧性与归属感，进而提升社会整体的凝聚力与向心力。
参与职工反馈显示，通过系统学习与同伴交流，部分家长在面对孩子学习波动、情绪起伏时更能保持理性与耐心，能够用更具建设性的方式陪伴孩子成长，家庭矛盾和冲突也有所减少。
在对策层面，郑州市总工会表示将继续通过调研倾听职工心声，进一步优化课程体系、创新服务模式、提升专业化水平、建强师资队伍，深化“智慧父母营”等心理关爱服务的内涵。
下一步可重点从三方面发力：一是强化需求导向，围绕不同年龄段儿童发展特点设置分层课程，提升内容精准度；二是完善服务链条，推动“活动式支持”向“持续性陪伴”延伸，探索线上线下结合的常态化咨询与复训机制；三是加强资源协同，联动教育、心理、社区等专业力量，形成可复制、可推广的家庭教育支持模式。
从前景看，随着职工对心理健康与家庭教育质量的关注持续提升，公益性、专业化的家庭支持服务需求仍将扩大。
以工会为依托的“智慧父母营”在提升职工获得感的同时，也为构建和谐劳动关系、优化城市人力资源环境提供了社会支撑。
业内人士认为，若能持续提升课程的科学性、师资的稳定性与服务的可及性，并建立效果评估与反馈机制，该项目有望从“活动品牌”进一步发展为“长效机制”，为城市高质量发展注入更坚实的“家力量”。
从"技能培训"到"心灵培育"，郑州工会服务的转型升级折射出新时代社会治理的深层变革。
当越来越多的公共机构能像这样精准捕捉社会情绪脉搏，用专业服务化解民生痛点，"人民至上"就不再是抽象理念，而成为可感可知的温暖实践。
这种创新探索，正在为高质量发展注入更为持久的"家力量"。