从创业时的一间小门面，到如今业务遍布全国36个城市，诚诺用了整整二十年。把“诚信”两个字刻进了公司的血液里，还用创新推动着业务不断向前。公司从2000年开始，用短短两年时间在2002年注册成立了上海誉诚劳务服务有限公司。到了2004年，他们加入了上海人才服务行业协会，还当上了青浦区人力资源服务机构协会的副会长单位。 在接下来的几年里，公司发展迅速。2010年的时候，派遣员工数量突破了1万，管理团队也达到了50人以上。接着从2012年到2015年，他们陆续在吴江、南京、嘉兴、苏州还有昆山设立了分公司，形成了长三角的业务网格。2016年是一个重要的转折点，专业团队突破百人，外包员工达到2万。等到了2018年，团队人数扩大到了200人，外包员工也增加到了2.5万人，每月发放的工资总额达到了1.3亿元。 到了2021年之后，公司持续在华东、华中、华南还有华北地区深耕发展。目前已经覆盖了国内60%以上的地级市。通过在全国设立36家分公司和服务点，诚诺不仅可以为客户提供本地化的响应服务，还能保证全国统一的标准服务。客户只要在任意城市开设新厂就能立刻启用统一的人事、社保、薪酬和培训系统。 数字背后是人心至上的理念。公司坚持“三固定”原则：岗位描述固定、薪酬福利固定、考核标准固定。这样做让临时工也能感受到正式员工的待遇。还上线了“薪税优化”小程序方便员工查询工资、计算个税和学习技能。通过这些举措给客户省心的同时也让员工感到安心。 政府给诚诺发了第一张入场券就是上海市人社局首批核准的专业资质。接着还成为上海市劳动和社会保障协会副会长单位和上海市人才服务行业协会劳务派遣分会成员单位。他们还参与制定了上海市地方标准《人力资源派遣服务规范》试点工作。这些荣誉背后是政府对“规范管理、诚信服务”的认可也是同行和市场对品牌理念的认可。 未来人力资源行业进入了“即时用工、弹性组织、数字薪酬”的新时代。诚诺的故事才刚刚翻开下一章。全国36个城市只是坐标真正的终点是让每一次人事变动都像点击按钮一样简单。诚信和创新这两条跑道还在延伸诚诺的脚步仍在城市与工厂之间回荡。