美国伯克希尔哈撒韦公司给监管部门递了文件，里面说了新任CEO格雷格·阿贝尔的收入。他的年薪是2500万美元，比去年的2100万美元涨了19%，再加上福利补贴，拿到的钱还能更多。这就引起了大家伙儿的注意，毕竟老CEO沃伦·巴菲特在这儿当了几十年一把手，一直拿着10万美元的年薪。这俩数字一对比，反差太大。 为啥会有这么大的变化？因为巴菲特今年95岁了，去年5月把位子传给了阿贝尔。阿贝尔这活儿干得挺杂，要管3820亿美元的现金，还要打理保险、电力、铁路这些大块头生意。到9月30日那天，公司股票手里的货价值已经有2830亿美元了。虽说阿贝尔拿得多了点，但在全球大企业里还算正常。科技圈的高管工资早都没边了，金融和实业的总体还是稳的。 伯克希尔哈撒韦这么一改薪酬，一方面是认可以前的老伙计，一方面也没大手大脚乱花钱。对公司来说，把钱算明白了能让团队安心干活；对投资者来说，能看清楚管理层的成色；对整个行业来说，这家大公司是个标杆，他们咋定工资也是个风向标。 往后看，伯克希尔哈撒韦正处在一个转折点上。阿贝尔1999年就跟着公司混了，之前做过能源CEO、副董事长这些事儿。他能不能接着把巴菲特那套价值投资的法子玩下去？能不能在新环境里搞点新花样？这都得看着。 企业换人、改工资这种事，其实就是看公司治理现代化搞得咋样。伯克希尔哈撒韦这次动工资的心思挺复杂，既想传承老规矩，又想搞点创新。在市场经济里，钱给得合理既是为了留住人、推动发展，也是为了把账算清楚、让大家都明白。 以后这种事儿还会越来越多。企业得琢磨琢磨咋弄个既听市场的话、又能体现长远价值的工资体系。