当前高校毕业生就业形势依然严峻的背景下，如何打通人才培养与市场需求之间的"最后一公里"，成为高校就业工作的关键课题。南京财经大学创新推出的"送才入企"模式，为破解此难题提供了有益探索。 问题层面，随着经济结构调整和产业升级加速，传统校园招聘模式已难以满足企业对复合型、应用型人才的精准需求。部分毕业生存在实践能力不足、职业认知模糊等问题，而企业也面临人才适配度不高的困扰。 究其原因，主要在于校企信息不对称、培养体系滞后于产业需求。南京财经大学学生处副处长李慕原指出："过去校企合作多停留在表面，缺乏深度参与人才培养的机制保障。"这种脱节现象导致部分专业设置与行业发展存在时差，学生实践能力培养不足。 针对这些问题，该校自去年起系统推进"有组织访企拓岗"工作。各学院主动对接行业头部企业，将企业需求前置到人才培养环节。计算机与人工智能学院党委副书记马健介绍，通过"求职直通车"等实地对接活动，学生能直观了解企业真实用人标准，企业也能提前锁定优质人才。 在具体实施中，该校构建了多层次合作体系。一上开展"订单式"培养，与天衡会计师事务所等企业共建六大联培班；另一方面创新推出双学士学位项目，如"财政学+审计学"等跨学科组合。这些举措使人才培养更具针对性和前瞻性。 从成效看，这种深度校企协同已显现积极效应。用友网络科技人力资源负责人表示："通过直通车活动录用的学生，岗位适配度明显提高。"学生反馈也显示，实地了解企业运作后，职业规划更加清晰。 展望未来，这种"送才入企"模式或将成为高校就业服务的新趋势。随着产教融合政策持续深化，校企协同育人机制有望从实习就业向课程设置、师资共建等领域延伸，形成更加紧密的联动生态。
就业既关系民生，也关系国家人才发展。把企业“请进来”、把学生“送出去”，让招聘更早发生、让培养更贴近产业，是打通高校毕业生就业“最后一公里”的有效路径。面对新一轮技术变革与产业升级，高校需要持续深化校企协同，突出能力导向，完善对接机制，帮助更多青年在更匹配的岗位上实现高质量就业与长期成长。