湘西土家族苗族自治州正以创新的方式开发银发人才资源，把这个现象变成了促进地方发展的重要动力。当地的党委、政府以及相关部门发挥智慧，努力把老龄化变成地方发展的资源宝库。他们通过系统的策略，把“银色浪潮”转化为促进地方发展的“银色动能”。在湘西州，老年教育和社会服务正携手合作，为当地居民带来更多机会和幸福。 这个州的重点工作之一是强化老年大学的功能，给它赋予更多的赋能能力。湘西州老干部大学不仅仅是提供兴趣活动的场所。自从1989年建校以来，它一直努力改进教学内容，紧密结合地区实际和民族特色。现在，它开设了包括短视频制作、传统非遗技艺、声乐舞蹈、健康养生等33个专业和53个班级，有32名专职教师给3600人提供服务。这个学校不仅帮助老年人更新知识和扩展社交圈，还帮助他们提升技能和参与社会服务。 湘西州把银发人才视为宝贵的资源，并努力进行系统开发。在科技、教育、文化、医疗卫生等关键领域建立了9个银发人才库，吸纳了超过1200名退休人员。同时还引进了22名高层次专家团队。这些专家团队深入地方发展进程中，解决重点产业和关键领域的技术难题。 银发人才还被鼓励在经济社会发展第一线发挥作用。张湘生退休后在保靖县传授茶树栽培经验，举办了118期培训课程，培养了1.3万名本土技术骨干。龙京沙退休后继续从事考古工作，在里耶古城和四方城等遗址清理出三万余枚秦简。4515名老干部、老党员参与到“三长制”工作中，调解矛盾、宣讲政策、服务邻里。 湘西州还有10个银发志愿服务精品项目和110支活跃组织。这些志愿者围绕青少年关爱、文化宣讲、生态保护等主题开展活动。 通过这些努力，湘西州将“学习教育—组织凝聚—平台实践”的闭环构建起来了。它提升了老年群体的获得感和幸福感，也将他们的智慧和技能转化为推动基层治理现代化、助力乡村振兴的力量。 这个模式不仅是应对人口老龄化的有益探索，也为其他地区提供了借鉴。未来随着机制不断完善和平台拓展，银发人才将在更广阔的舞台上展现他们的能力。