在新时代强军目标引领下，基层部队思想工作面临官兵成分更复杂、价值取向更多元带来的新挑战；以往偏说教、偏突击的工作方式，越来越难贴近青年官兵的实际需求，亟须探索更贴近一线、更有温度的工作模式。荆门支队党委调研发现，部分基层单位存在“重任务轻思想”“重管理轻关怀”的倾向，个别干部对官兵思想动态掌握不够及时，导致小矛盾拖成大问题。究其原因，既有方法简单、抓手不细的问题，也反映出组织与个体之间情感联结不够紧密。
基层稳定不是靠一阵风式的动员，而要靠日复一日的扎实工作。“四常”之“常”，贵在长期、难在坚持、成在细致。把谈心谈到心坎上，把走访做到身边，把交流融入战位，把矛盾化解在班排内，既是对官兵负责，也是对战斗力负责。任务越重、节奏越快，越需要用制度化、常态化、可检验的办法，把组织温度转化为队伍稳度，把稳定优势转化为制胜能力。