浙江省委、省政府近日印发《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施办法》，对会议中的视频和PPT使用作出明确限制，一般性工作会议原则上不播放视频短片；这发出一个清晰信号：会议表达要回归必要与适度，工作推进要强调实效与担当。 问题的症结在于，视频和PPT本是提高沟通效率的工具，却在一些地方被过度使用，沦为"展示工程"的载体。部分工作汇报追求炫技特效、模板堆砌和"包装感"，把有限的时间和资源投入到镜头语言、视觉设计上；本可用数据和事实说明的内容，被拆分成大量"可视化成果"，导致会议冗长、信息密度反而下降。更严重的是，有的地方动用财政资金外包制作，形成"看上去很忙、实际上很虚"的怪圈，既浪费公共资源，也挤压基层抓落实的空间。 根本原因在于导向偏差。一些干部重"显绩"轻"潜绩"，把"汇报是否好看"当作能力体现，认为包装更容易获得关注。在这种心理驱动下，工作推进容易围着屏幕转、围着镜头转。同时，部分地区的考核评价仍依赖材料呈现方式，看"资料厚度""模板精度""剪辑完成度"，客观上强化了"展示漂亮就算完成任务"的误区。这导致干得实的人反而吃亏，善于包装的人可能获得便利。此外，会议活动偏多、汇报层级偏繁，也为"用PPT证明自己"提供了土壤。 过度依赖屏幕表达的危害不仅是经济成本增加，更会削弱治理效能。其一，基层负担加重。制作、修改、排版、审稿占用大量时间精力，压缩了调研、整改和服务群众的资源。其二，决策信息失真。过度追求呈现效果容易筛选"好看的数据"和"好拍的场景"，弱化问题意识，影响对矛盾风险的准确识别。其三，作风建设受损。若"屏幕漂亮"比"群众满意"更容易被看见，容易形成不良示范，损害党政机关的公信力。 解决这个问题的关键不在"一禁了之"，而在树立边界、校准导向、形成长效机制。 首先，要把"必要性"作为刚性标准。明确什么会该用、什么会不用，能口头讲清的尽量口头讲清，能用一页图表说透的不做十页铺陈。同时严格经费与采购管理，压缩非必要外包制作，对以会议汇报名义变相支出的行为加强监管。 其次，要从考核评价源头破题，推动从"看包装"转向"看结果"。建立更加注重实际成效和群众感受的评价体系，把解决了多少难题、办成了多少实事、群众满意度如何等指标落到可核验的数据和事实中。对"堆材料""拼制作"不加分甚至适度减分，倒逼干部把精力用在抓落实、解难题上。对基层而言，还需深入优化会议制度，严格控制层层汇报、重复汇报，减少无效会议，让干部有更多时间深入一线。 再次，要完善督导与纠偏机制。对会议活动的数量、时长、材料要求建立台账管理和定期评估机制，对形式主义苗头早发现、早提醒、早整改。同时鼓励务实简洁的表达方式，提倡用清单化、表格化、数据化呈现真实进展，用问题导向、目标导向、结果导向替代"观感导向"。 从长远看，严控视频和PPT的规定具有示范意义。随着厉行节约制度化、常态化推进，以及整治形式主义为基层减负持续深化，会议管理将更趋精简高效，干部队伍的工作方式有望从"展示型"向"解决型"转变。可以预期，随着考核机制健全、监督约束持续强化，"屏幕上的热闹"将逐步让位于"地面上的成效"，公共资源将更多投向改善民生、推动发展、化解风险的关键环节。
形式主义是党风政风建设中的顽疾，其危害不仅在于浪费资源，更在于腐蚀干部队伍的精神风貌，损害党和政府的公信力。浙江省的这项举措虽然看似是对会议形式的一个小小规范，但其背后蕴含的是对政治生态的深刻思考。唯有坚持问题导向，既治标也治本，既规范形式也纠正观念，既完善制度也强化监督，才能真正让实干精神在党政机关蔚然成风，让政绩的光芒闪耀在为民服务的实际行动中。