春秋航空最近发布了个挺让人暖心的政策。她们推出的弹性工作和家庭关怀计划，让很多乘务员尤其是那些孩子还小的新手妈妈有了更多照顾孩子的时间。以前乘务员的工作时间不太稳定，经常要在外过夜，很难兼顾家庭和工作。这次春秋航空为了给大家解决这个难题，特别搞了一个试点计划，针对3岁以下孩子的宝妈们出台了不少照顾措施。 现在，在育儿阶段的女性员工可以申请三项便利：比如可以不执行需要过夜的航班任务，或者是签到时间晚于18点的航班任务。另外，还能选择每个月飞行小时限制在50、60或者70小时之内。这意味着新手妈妈们可以根据宝宝的作息规律还有家庭的需求来调整自己的工作节奏了。如果宝宝晚上离不开妈妈，就可以避开过夜航班；要是想每天陪宝宝吃晚饭，就可以申请不签晚班任务；还有想慢慢恢复工作状态的话，也可以先从50小时开始，然后逐步增加飞行量。 刚结束产假回来工作的一位乘务员对这个政策特别满意。她说：“以前最担心的是接到航班任务的时候孩子刚好生病，现在提前申请不过夜航班心里踏实多了。”另一位正在申请70小时限额的乘务员也表示：“孩子三岁前是情感依恋建立的关键期，能每天回家抱抱他，对我来说比什么都重要。”她还说新政策让她从被动接受任务变成了主动规划工作。 除了照顾女性员工的育儿需求，这次春秋航空的系列关怀政策也覆盖到了所有乘务员身上。无论是男性员工想陪伴妻子结婚登记，还是年长员工想调休陪父母过生日，都可以通过“亲情陪伴假”和“假期随心换”这些机制实现。另外还有“积分申休”和“积分申飞”的政策给大家提供了更多选择空间。 这次政策推出也让很多人改变了对空乘职业的看法。过去大家可能会觉得空乘是青春饭做不久或者生完孩子就没法继续干了。但现在通过这些弹性安排还有积分机制调整节奏的话，乘务员们能在生完孩子后平稳过渡并安心回归岗位，职业生涯也不会因为育儿期而中断或者受限。 这个系列举措显示了春秋航空对员工人生关键节点的普遍关注。图片来源于春秋航空记者李婷婷编辑程前责编王博转载请注明来源于“上海长宁”。