困难职工家庭子女升学、就业阶段面临多重压力。学费、生活费等支出集中，容易形成阶段性经济负担；同时学生缺乏社会实践机会，职业认知不足，就业竞争力有短板。如何既做到应助尽助，又为困难家庭子女提供可持续发展支撑，成为工会帮扶工作的现实课题。 银川市总工会在巩固"金秋助学"品牌的基础上，将帮扶视角从"资助上学"拓展到"促进成才"，探索形成"助学—助业—助成长"的链条式服务。核心思路是把有限的帮扶资金与长期的能力建设相结合，通过勤工俭学项目让受助学生在真实岗位中增长本领、积累经验，实现帮扶方式从"保障型"向"发展型"转变。 这个做法的必要性在于三个上：困难职工家庭对子女教育投入特点是"刚性强、周期长、抗风险弱"，一次性补助难以覆盖成长所需的连续性支持；劳动力市场对综合素质和职业技能要求不断提高，学生若缺乏实践经历，容易出现"有学历、缺经验"的矛盾；社会资源分布不均，困难家庭子女更需要公平、可及的实习实践机会。 具体举措上，银川市总工会强化内外联动，搭建多元化实践平台。一上，组织学生参与工会机关和基层一线的实际工作，服务群众中锤炼作风、了解民生、提升沟通与执行能力。另一上，联合优质企业设立实践岗位，把用工需求与学生成长需要对接，让学生劳动中获取报酬、积累职场体验。2025年以来，累计组织62名困难职工子女参加社会实践：暑期31名学生参与工会帮扶实务工作，其中7名表现突出者获评"优秀实践生"；寒假期间与新华百货连锁超市合作，为31名学生提供理货、防损等岗位，形成了"企业供岗、工会搭桥、学生实践"的运行模式。 在岗位历练的同时，银川市总工会突出思想引领与职业启蒙的结合。通过"小工带你去看岗"等活动，组织学生走进宁夏共享装备、沃福百瑞等企业，帮助学生了解产业发展、岗位结构与职业路径，提升职业规划的针对性。同时邀请全国劳动模范开展宣讲，以先进典型的奋斗经历引导学生树立正确的劳动观、成才观，把个人成长同城市建设相衔接，推动物质帮扶与精神引领同向发力。 资金保障上，银川市总工会坚持普惠性政策与精准帮扶并重，统筹住房补贴、生活救助、助学补助等措施，累计发放各类帮扶补贴408万余元，惠及职工600余人次。2025年"金秋助学"活动中，发放助学金48.58万元，帮助139名困难职工子女顺利入学，并配套寒暑假勤工俭学实践，形成"入学有保障、假期有实践、成长有引导"的组合式支持。当前，2026年寒假勤工俭学项目已接近尾声，岗位补贴发放工作正推进。 这一做法的意义在于，不仅缓解了困难家庭的阶段性压力，更重要的是通过制度化实践提高学生的岗位适应能力、职业认知水平与自我发展信心，将"短期救助"转化为"长期能力资本"。校企工会协同的实践机制，也为企业履行社会责任、扩大青年就业见习渠道提供了可复制的合作样本。 下一步，银川市总工会将推进勤工俭学工作的制度化、长效化、常态化。依托与新华百货连锁超市的合作协议框架，力争在每年寒暑假稳定开发优质岗位，推动实践项目由阶段性活动向常态化项目转变。同时拓展实践基地覆盖面，引导更多企事业单位参与，构建更加多元、更高质量的实践平台，让困难职工子女获得持续稳定的成长机会，在更大范围内形成以劳动实践促进青年发展的社会合力。
从"授人以鱼"到"授人以渔"，银川市总工会的创新实践展现了新时代工会工作的温度和深度；这种着眼长远发展的帮扶理念值得借鉴推广。随着更多社会力量的加入，"扶志+扶智"的全链条服务体系将为困难职工家庭点亮希望之灯。（完）