当前，我国经济发展进入新阶段，产业升级对高素质技能人才的需求更加迫切。湖北作为制造业大省，如何培养并集聚一批懂技术、善创新、能引领的工匠型人才，成为一道现实课题。省总工会此次公布的60名荆楚工匠人才培养对象，正是对这个需求的回应。 这批入选人才代表性突出。他们来自大型装备制造、新能源新材料研发、工程建设建造、生物医药研发、军工精密制造、网络安全管理等我省重点产业领域，也涵盖非遗技艺等传统产业的传承人。产业覆盖面广，既体现湖北产业结构的多元，也显示出人才培养的整体布局。更重要的是，这些人才长期扎根生产制造、研发服务一线，实践经验扎实、行业积累深厚。 培养工作设计强调“德技并重”。省总工会将系统提升培养对象的“工匠五力”——引领力、成就力、创新力、专注力、传承力，推动形成适应时代需求的工匠人才队伍。这一目标既突出工匠精神的核心内涵，也明确了技能人才应具备的关键能力。 具体培养工作分三阶段推进。在“铸匠心”阶段，通过工匠讲堂、文化浸润、思政淬炼等方式，加强精神引领与素养培育，使培养不仅聚焦技能提升，也关注思想境界与职业品格。在“励匠技”阶段，整合劳模工匠创新工作室、工匠学院等资源，开展平台赋能、专项攻关、技术研修，提升技能水平和创新能力，促进入选者成长为所在领域的技术骨干。在“成匠才”阶段，通过组织“劳模工匠助企行”、完善成果转化机制、实施“名师带徒”计划，促进交流合作、成果落地与技艺传承，实现个人成长与企业发展的良性互动。 这一培养体系的意义在于，不只着眼个人成长，更服务产业升级。经过两年培养期，这60名人才将更好地支撑企业技术改造、设备更新、成果转化，并在推动产业升级中发挥骨干作用，形成一批可复制、可推广、可持续的技术创新成果，带动企业生产效益提升。从个人到企业、再到产业的递进式带动，反映了人才培养的系统性与前瞻性。 从长远看，这项工作也将形成示范效应。培养期满后，省总工会计划认定约50名荆楚工匠人才，并示范带动培养约500名市（企事业、产业）级工匠人才，构建结构合理、可持续发展的工匠人才梯队，带动更多优秀技能人才成长成才。
工匠精神的价值，既在对细节的坚守，也在面向未来的创新；把优秀技能人才从“经验型骨干”培养为“创新型领军”，并推动其在产业链关键环节发挥更大作用，是高质量发展必须回答的问题。荆楚工匠培养工作以制度化、体系化方式打通“选、育、用、转、传”链条，既为产业升级提供更有力的人才支撑，也为营造崇尚技能、尊重创造的社会氛围注入新动能。