到了岁末年初的时候，必须得务实一点，纪检监察部门能帮上大忙，把那些虚头巴脑的歪风给除掉。年底这时候，不光是看这一年干得怎么样，也是在给来年的打算做铺垫。这时候干部能不能拿出真本事干活，不光关系到老百姓的好日子能不能过好，也影响到整个事业能不能往前推进。不管是保障老百姓的吃喝穿用，还是排查安全风险，或者是完成今年的指标、规划明年的蓝图，每一件事都得踏踏实实做，用“干”字当头。不过现实里还有一些让人头疼的情况。 有些干部干工作光浮在表面，把政策文件抄在纸上就完事了，检查督导也是走过场。看着架势挺大，其实根本没解决实际问题；还有的人遇到难事就往后躲，用“我不晓得”“不归我管”这种理由来回避矛盾；更有甚者陷入了“形式主义循环”，用开会来落实开会，用发文来回复发文，不管基层实际情况怎样就往下摊派任务，搞得下面的人累得不行，工作也没什么效果。这些问题不仅浪费了资源，也伤了老百姓的心。 说到底，还是担当不够和考核的导向偏了。有的干部信念不坚定、宗旨观念淡了，缺乏那种硬骨头精神；另一方面也是因为有些地方的考核机制不太科学。光盯着材料多不多、开会大不大这种表面指标看，就容易让人把心思都放在面子工程上，甚至搞出假数据、假汇报来。再加上上面的检查过多过频、要的材料重复啰嗦，无形中就占了基层干部下到一线、为群众服务的时间和精力。 这种不实在的作风带来的危害是两方面的：对老百姓来说，就是他们急难愁盼的问题被晾在一边；对发展来说，就是政策落实打折扣、项目推进变慢了。要是任由这种风气蔓延下去，党和政府的信誉就会受损，高质量发展的进程也会受到限制。 为了应对这个问题纪检监察部门得精准出招：一是盯着关键领域使劲监督；二是严肃整治弄虚作假的行为；三是把那些形式主义、官僚主义的东西都给治了。接下来的前景还得靠制度来保障。等到考核体系变得更优化了、监督机制更健全了时候让踏实干事的人能上去、让搞形式的人受处罚形成一种好的风气。这张“实干考卷”不光是检验干部的尺子也是试金石。只有把“实”字融进心里、落到实处；只有用好监督的力量；只有通过机制的变革才能让年底收官稳当、让明年开局有底气；真正拿实际成效来回馈老百姓的期望；用过硬的作风来护航发展的进程。