说到当下的就业市场，压力大得让人大呼受不了！今年又有1270万大学毕业生挤进职场，刷新了历史记录，弄得老板们在招聘时挠破了头，根本找不到合适的人。就连我们编辑部也正因为找不到好的撰稿人而发愁。想想看，这真的是招不到人吗？还是因为大家都觉得大学生只会纸上谈兵？老师们总骗学生说只要成绩好就有好工作，可学生一毕业就发现现实是另一番模样。大家互相欺骗，导致信任崩盘。 别以为高校还能像以前那样稳坐钓鱼台。现在大厂都不按套路出牌了！比如李书福那个家伙，又搞出了新动静。他绕过大学直接跑到中学抢人去了！吉利推出了那个什么“跨时代跃迁人才培养计划”，把线上的知识获取和线下的卫星工厂、AI实验室、新能源研发中心结合起来。他们的导师阵容更是吓人，有四位来自高科技领域的CEO挂帅当教练，还有一大堆教授和博士跟着帮忙。这直接把大学的面子往地上摔啊！ 鹅厂、阿里、字节跳动这些大厂也没闲着。今年暑假鹅厂面向13到18岁的中学生开放真实的产品经理岗位，总监级别的导师亲自带教。阿里面向中小学生办技术实践营，重点教AI和数字化能力。字节跳动则把产品、技术这些方向都拿出来让高中生参与，还特别注重创新思维的培养。以前的“订单式”人才培养主要在职业院校搞，现在已经直接把战线拉到了普通高校里。 这种做法背后是啥意思？说白了就是企业不再信那些老掉牙的高校培养模式了。这哪是修补啊？简直是一封来自未来的战书！以前维系了几十年的教育秩序估计是保不住了。难道是因为技术更新太快？咱们连谷歌学术都上不去；还是因为老师讲课太枯燥？学术界和业界的鸿沟太深；更可能是因为高校想培养“接班人”，而企业只想要能干活的人。既然这样，企业等不起了，只能自己动手丰衣足食！ 与其在一堆“成品”里费劲挑人，不如从源头抢过来自己定制；与其让大学把有好奇心的中学生变成考试机器，不如用顶尖的企业家和科学家带着他们做真项目。家传编辑部Family Biography也是在做这种事情。我们是国内首家专门做家庭记忆和个人历史记录的机构。我们有着记者和高校研究人员的背景经验。 通过上门跟人深度对话、梳理家族脉络和家风演变，我们还原个体选择和时代变迁的互动关系。目前已经为10个国家、国内20多个省份的300多个家庭写完了传记作品。这些作品甚至被图书馆和高校收藏起来了。我们的APP还提供免费的影像建档和云端存储服务呢。我们还跟高校合作搞数字人文项目，共建家传博物馆和家风研究院呢！