问题：就业融入“最后一公里”仍待打通 4月2日是世界孤独症关注日。当前，孤独症人士成长、教育、就业与社会融入过程中仍面临多重障碍，尤其是成年阶段的支持体系相对薄弱：岗位匹配难、职场适应难、稳定支持难等问题交织，导致不少人虽具备一定劳动能力，却难以获得持续、体面且可发展的就业机会。如何从“临时性帮扶”转向“可持续支持”，成为基层治理和公共服务需要直面的现实课题。 原因：信息壁垒与岗位供给不足并存 一上，社会公众对孤独症谱系的认知仍不充分，部分用人主体对其工作能力、沟通方式与管理成本存疑虑——导致岗位供给偏少。另一上——适配岗位需要对工作流程进行拆分与再设计，并配套培训、督导与关怀机制，这对中小商户和企业来说存在组织与运营压力。此外，供需两端信息不对称，孤独症人士及其家庭往往难以获得可靠、连续的岗位信息和支持资源，影响就业的可达性与稳定性。 影响：从个体尊严到社区温度的多重意义 就业不仅关系收入，更关乎尊严、价值感与社会归属。对孤独症人士而言，获得一份稳定工作意味着在规律中建立自信，在协作中提升能力，在被需要中形成连接。对社区与社会而言，包容性就业有助于减少偏见、增进理解，推动形成“人人可参与、人人被尊重”的公共氛围，也为基层治理注入更多互助与共建的力量。 对策：党建牵引资源整合，打造“展示+帮扶+岗位”闭环 日前，徐汇区天平街道梧桐街区党支部联合咖啡行业党支部，推出“桐漾美好·啡常星愿”主题活动，围绕“互动结友、精准帮扶、成年支持”三个方向，探索街区层面的融合支持路径。 ——以活动为媒，搭建社会接触与理解平台。活动现场，孤独症人士登台演唱，展现自信与风采；特色市集集中展示其制作的明信片、编织品与创意挂件等作品，提供面对面交流的机会。通过“看得见的能力”和“可互动的体验”，推动公众从“陌生”走向“理解”，从“关注”走向“接纳”。 ——以微心愿为抓手，实现精准支持快速落地。活动前期，街区面向个人、团体及特殊学校等收集21个微心愿，两天内全部被认领。街道为积极参与的商铺、单位及院所代表颁发捐赠证书，形成可复制的动员机制：小心愿连接大资源，以可感可及的方式提升帮扶效率与透明度。 ——以岗位库为支点，推动从帮扶到自立的转变。街区鼓励企业结合经营实际开发低门槛、可拆分、可培训的适配岗位，形成实时更新的“街区友好公益岗位库”，为孤独症人士提供体验、实习与就业通道，并同步向有关部门和有需要群体推荐，提升资源配置效率。此举把一次性公益活动延伸为持续性就业支持，为大龄孤独症人士构建更可持续的成年支持体系。 在企业实践层面，辖区多家单位作出积极探索。社区商户“好欢喜手作糖水店”结合门店手工制作需求，将部分食材处理工序进行拆解，设置特殊兼职岗位，邀请孤独症人士参与核桃、白果等食材去皮剥壳等工作，并按同等时薪支付劳动报酬。企业负责人表示，将依托多家门店持续增加岗位供给，扩大参与面。上海建业里嘉佩乐酒店则依托运营资源，首次面向孤独症群体推出咖啡师、面包师等专项岗位，承诺与正式员工同等的薪资津贴待遇，并提供系统化技能培训与工作照料，帮助入职者稳步适应职场环境、提升职业能力。 前景：常态化、制度化是关键方向 基层实践表明，包容性就业需要从“单点善意”走向“机制供给”。下一步，持续扩容伙伴单位、完善岗位库动态更新、健全培训督导与岗位适配评估，将决定该探索能否形成长期效应。另外，若能深入打通街道、行业组织、社会机构与公共服务体系之间的协同链条，形成“岗位开发—能力评估—培训上岗—稳定支持—职业发展”的闭环，孤独症人士的就业质量与稳定性有望持续提升，社区包容度也将随之增强。
从社会包容到价值创造，徐汇区的实践显示：破解特殊群体就业难题，既需要更新对能力的认识，也需要构建政府搭台、市场运作、社会参与的可持续支持体系。当每个“星星的孩子”都能找到适合自己的位置，城市的温度也会更清晰可见。这不仅关乎民生改善，也表明了一座城市对多元与尊重的选择。