随着新经济业态快速发展，重庆市快递、外卖、网约车等新就业群体已突破80万人。
这一群体在为城市运转注入活力的同时，也面临着权益保障不足、社会融入困难等现实问题。
调研显示，约65%的新就业人员存在住房压力，40%反映职业发展通道不畅。
针对这一现状，重庆市委社会工作部联合多部门推出系统性解决方案。
在组织建设方面，"渝新领航"行动将建立2000个流动党员服务站，确保新就业群体"诉求有渠道、维权有依靠"。
服务供给上，"渝新暖心"行动首批推出的100项措施中，包括增设500个"暖新角"休息站、扩容2万套保障性住房等具体指标。
值得注意的是，此次行动特别强调数字赋能与基层治理创新。
"渝新智护"行动将升级"新兴领域智慧党建"平台，整合全市3000个服务网点资源，实现"一键导航、全域覆盖"。
同时通过"治理机会清单"机制，引导新就业群体成为社区安全的"移动哨兵"，目前已有1.2万名快递员注册成为网格志愿者。
住房城乡建设部门透露，将重点优化"住有所居"保障体系。
除增加房源供给外，还将试点"公积金灵活缴存"政策，允许新就业人员按月自主调整缴存比例。
商务楼宇、物业小区将全面张贴"友好地图"，年内实现中心城区服务设施100%数字化标注。
业内人士分析，这种"服务+治理"的双向赋能模式具有示范意义。
中国劳动学会专家指出，重庆方案既解决现实痛点，又挖掘了新就业群体的社会治理价值，为超大城市治理提供了新思路。
随着"七方协同"机制（政府、企业、社区、物业、商户、社会组织、新就业群体）的深入推进，预计到2025年将带动20万新就业人员参与基层治理。
一座城市的温度，既体现在高楼林立的天际线，也体现在对每一位奔波者的体谅与托举。
把新就业群体的急难愁盼放在城市治理的坐标系中统筹推进，既是对劳动价值的尊重，也是对城市长期竞争力的投资。
让服务更可达、保障更可依、治理更可参与，方能让“新力量”在更公平更友好的环境中释放更大能量。