把这次新春走基层的镜头拉到贵州黔西南州的兴仁市东湖社区，在正月初五那个阳光灿烂的下午，社区广场上热闹非凡。在热闹的广场上，社区的党总支书记敖超正忙碌着。原来，他正在举办一场特殊的招聘会，顺便还举办了一场“村晚”。这可不是巧合，敖超特意把这两场活动凑到了一起。原来，他在基层走访时发现了一个好点子：以“村晚”的热闹劲儿把大家吸引过来，再把招聘会摆在大家面前。这样一来，就能让想回来找工作的乡亲们在这里就能看到机会。 那天下午三点多，李青英踩着鼓点走到了一家物业公司的展台前。她问公司的负责人：“我每天得干几个小时，一个月能拿多少钱？”负责人回答：“每天干8小时，给3500元工资。”李青英心里打鼓，觉得这么好的岗位怕是有假。对方赶紧解释：“别担心，这事儿社区和市人社局都盯着呢。”听到这话李青英才放心填了报名表。 敖超说这种做法让大家少开了会、少写了报表。“减负了嘛”，他说，“我们就能多腾出时间来给大家办实事。”李青英也有自己的盘算，“要是在家门口上班多好，要是再去学个手艺拿个证，找工作就更有底了。”这话正好说到了敖超的心坎上，“从群众中来，到群众中去”。他觉得这招太灵了。 兴仁市现在特别重视整治形式主义。以前那些没必要开的会、没必要写的材料都被砍了一半。“松了绑但没松劲”，这是兴仁市人社局副局长龚达学的心里话。 东湖社区住了41200人，劳动力有15220个。春节前大家伙儿都回家过年了。敖超把大伙儿分成3组去挨家挨户问想法。“大家都想回来工作”，他说。他就联系了市人社局一起选企业、挑岗位，“这回招人的门槛可高着呢”。 下午五点多的时候，“村晚”快唱完了。7家本地企业的150个岗位全被抢光了，“好多都是回来过年的老乡”。龚达学拿着那张张贴满了的报名表感慨道：“现在我们终于有精力把招聘会开到大伙儿的家门口了”。 兴仁可是个劳务输出大市，全市19万劳动力里有10万人在外打工。“既要留住人又得稳得住”，所以年前他们在4个村各办了一场招聘会，“解决了上千人吃饭的问题”。龚达学说：“服务对象就在基层嘛”，所以必须得沉下心去做工作。 以前大家培训就是为了拿个证好找工作；现在不一样了，“大家是真的想学真本事提高收入”。“以前是数量多”，现在是“质量更高了”，“基本是毕业了就上班”。 正月十二的时候又有近40家江苏、浙江、广东的企业要过来招工，“还带着省里的20多家”。龚达学说：“这次岗位有5000多个呢”，“我们人社部门会带着企业去培训”，“让大家持证上岗有更高的收入”。 兴仁把招聘会办到了大家的家门口（新春走基层·开局之年新气象）。