在乡村振兴战略深入推进的背景下，如何破解农村劳动力"就业难"与企业发展"用工荒"并存的结构性矛盾，成为基层治理的重要课题。
海南省琼中黎族苗族自治县近期开展的就业服务创新实践，为解决这一难题提供了有益探索。
2025年底，琼中水务公司在拓展农村污水处理业务时，面临50个技术岗位的紧急用工需求。
这类岗位既要具备基础设备操作能力，又需适应乡村工作环境，传统招聘模式往往难以精准匹配。
数据显示，我国农村生活污水处理设施覆盖率已达67%，但专业运维人员缺口超过30万人，供需矛盾突出。
琼中就业驿站（长征站）创新采用三维服务机制：一是建立"需求直通车"，企业用工需求24小时内完成信息采集；二是搭建"云上就业市场"，通过政务小程序、微信公众号实现信息全域覆盖；三是提供"全流程管家服务"，从政策解读到技能培训实现闭环管理。
这种模式突破了过去就业服务"重信息发布、轻后续跟进"的局限。
此次招聘中，驿站工作人员累计处理咨询200余人次，针对村民普遍关心的"技能门槛""福利待遇"等问题制作标准化答疑手册。
更关键的是，驿站主动承担起"人岗匹配器"功能，依据求职者的居住半径、技能基础等7项维度进行智能筛选，使企业招聘效率提升40%。
目前首批录用人员已充实到10个行政村的服务站点。
这一实践的成功得益于多重因素：县级层面将就业服务纳入乡村振兴考核体系，2025年累计投入300万元完善基层驿站建设；水务公司创新"以工代训"机制，放宽经验限制；更重要的是建立了"县-镇-村"三级联动的就业服务网络，使政策红利直达"最后一公里"。
中国劳动和社会保障科学研究院专家指出，琼中模式的价值在于构建了"政企民"三方共赢的生态：企业获得稳定用工渠道，村民实现家门口就业，政府提升治理效能。
据统计，类似就业驿站在海南已建成152个，年内将实现乡镇全覆盖。
就业是最大的民生。
琼中就业驿站的创新实践表明，基层就业服务的真正价值，不在于简单地发布信息，而在于通过精准对接、全程跟踪、人性化服务，让就业机会真正惠及每一个有需要的群众。
从"就业不出村"的愿景到现实，这一转变虽然看似微小，却承载着对农村群众美好生活的承诺。
当越来越多的村民能够在家门口找到合适的工作，当增收不再需要离开家乡，基层就业服务的创新就真正实现了其应有的价值。
这样的探索和实践，值得在更广范围内推广和借鉴。