古县街道的2026年新征程定调为“对标找差，争创一流”。打头阵是“把“对标找差争一流”作为全年的工作核心”，古县街道利用“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“等不起”的责任感，把思想统一起来、形成共识。这样一来，大家都迅速行动起来，为自己设定更高标准，准备展开激烈竞争。 接下来，“街道党工委、办事处印发了《古县街道2026年重点工作任务》”，把“对标找差争一流”的导向固定下来。差距的本质在于标准，所以街道坚持“问题导向、目标导向和结果导向”，建立了“立标、学习、整改、提升”的闭环机制，让每项工作都有具体目标、路径和结果。 为了做到这一点，街道不仅从外部找出标杆和差距，还对先进地区进行了深入调研，明确要从先进地区身上学习什么。 “精准立标”阶段，古县街道跳出自身局限，把先进地区当作镜子和尺子来用，给发展制定出明确的标准。“深度调研”阶段，各部门带着问题出发去学习先进经验，带着解决办法回来。“联动深耕”阶段，内外结合地找出问题所在。“整改提升”阶段则是把学习到的经验转化为实际任务清单和计划。 杭州萧山义桥镇给古县街道带来了许多启发。杭州萧山义桥镇的城市大脑模式、数据融合的“一屏观全城”、指挥调度的“高效协同”让调研组成员大开眼界。这次取经归来后，各部门立即行动起来，把“他山之石”拆成具体任务书、时间表和路线图。 这次学习和取经让古县街道在城市提质、产业提档、治理提升和党建提优这四个维度上发生了显著变化。城市提质方面有建东学院、蓝洋林顿二期等重大项目加速落地和安置房交付提速；产业提档方面营商环境更优化，新兴产业加速集聚；治理提升方面指挥调度体系再升级；党建提优方面干部队伍精神面貌焕然一新。 最后古县街道强调只有对标才能知道差距所在，只有改正不足才能追赶上去，只有追求卓越才能做到一流。后续街道还会开设专栏展示各部门学习调研成果，在对标中找准方向，在争先中开创新局面。