一、荐将有因——情深于理 1936年4月——毛泽东赴陕北看望因病休养的红十五军团军团长徐海东；席间，徐海东情绪激动，主动向毛泽东举荐部将张绍东，称其作战勇猛、可堪大用。然而，毛泽东神情凝重，谨慎地对徐海东提出告诫：张绍东此人不可重用，需多加小心。 徐海东之所以力荐张绍东，既有情感因素，也有现实依据。从履历看，张绍东1907年生，1930年参加红军，1932年入党，先后参加鄂豫皖、鄂豫陕苏区的反围剿作战，作战勇敢，屡立战功，由连长、营长逐步升任团长。 张绍东还参加了1934年11月至1935年9月的红二十五军长征。该部历时十个月，转战近万里，经历数百次战斗，突破国民党三十余个团的围追堵截，抵达陕北时不仅未减员，反而增加八百余人。毛泽东曾高度评价红二十五军的长征功绩，认为其是长征队伍中唯一在途中创建根据地并实现增员的部队。在徐海东看来，这份集体荣誉中，张绍东贡献突出。 红二十五军到达陕北后，与刘志丹率领的红二十六军会师，两军合编为中国工农红军第十五军团，徐海东任军团长，张绍东先后出任第七十五师、第七十三师师长。此后，张绍东率部参加老山、直罗镇、东征及西征等战役，表现出色。尤其在一次策应中央红军转移的战斗中，所部歼敌数千，徐海东对其赏识更深。
从徐海东与张绍东的事件可以看到，识人用人关乎事业成败。战功可贵，但政治品格和组织纪律是根本。历史提醒我们，真正可用之才必须经得起多维度考验，方能担负重任，避免酿成不可挽回的代价。