房山区纪委监委给新任职的科级干部开了个大会，专门聊政治担当还有怎么干好活。前两天，北京市房山区纪委监委组织了一场集体谈话，还顺手搞了个应知应会的知识测试。这就是纪检监察系统落实从严治党的一个招数，想给队伍尤其是刚提拔上来的干部加强点教育和管理。会议是杨晓梅副书记和区监委副主任主持的。 杨晓梅说，提拔干部是组织肯定成绩，也是把信任托付给了大家。职位一变，肩上的担子自然就重了。大家得提高政治站位，别光顾着升职，要主动把个人工作往全区全市的大局里融。尤其是新岗位上得记着时刻敬畏权力，保持干事创业的热情。首要任务是把政治责任扛起来，对党绝对忠诚，拿实绩回报组织。 会议还强调面对新任务要赶紧适应角色。得把九届六次全会精神吃透，跟年度工作计划绑一块儿看。工作上标准要严、要求要高，特别得练统筹协调和抓落实的本事。要主动出谋划策、善于干实事，多跟内部和部门外的人沟通协作。 杨晓梅特别点出了反腐败斗争形势很严峻复杂。干部得把工作放在服务区域发展稳定的大局里去办。打铁还得自身硬。纪检监察队伍行不行直接决定着监督执纪的效果。大家要有“本领恐慌”的意识，把学习当作一辈子的事。 除了学理论法规，还得在实战中练手。目标就是做成“一专多能”的复合型人才。时刻拿“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”来要求自己，成为敢于善于斗争的铁军。 这次测试有9名新任职的科级干部参加。内容全是纪检监察的核心职责和必备知识。通过考试来推动大家学东西、用东西。这既是检验理论功底和业务素养的机会，也是帮大家把知识变成工作能力的关键环节。 区纪委监委通过这种谈话加考试的组合拳给新干部上了履职的第一课。划清了纪律红线，也给了他们学习的动力。这体现了严管和厚爱、激励和约束都要有的思路。 加强新干部的教育引导和能力锻造是建设高素质队伍的关键一环。也给持续推动全面从严治党、营造风清气正的生态提供了保障。以后房山区纪委监委还会继续创新管理机制，护航纪检监察工作高质量发展。