聊城搞出了新招，把工会组织建到了新就业形态劳动者的心坎上。面对这帮分散又爱流动的人，山东聊城工会想了个法子，不光破了老规矩，还做了个大动作。他们在原来的按单位建会方式上动了手术，直接搞了个“行业覆盖加区域兜底”的路子。把大框框搭好之后，县区层面就专门搞货运、网约车这些行业的工会联合会，重点领域一个都不放过。乡镇街道和村里也不闲着，建了灵活就业人员联合工会，把那些零零散散干活的人都收进来。现在全市的乡镇级联合工会有135家，社区的有52家，村里的更是多达126家，这下可好了，大家再也不怕“没地方入会”了。 为了让更多人加入进来，聊城市总工会把“齐鲁工惠”App这种数字化工具给用上了。不管是扫码加企业工会还是加属地联合工会，只要手机一点就行。电子会员证也马上就能到手。等到2025年3月全省搞“建会入会”宣传月的时候，他们就在线上线下一起使劲宣传，把入会的通道直接送到了劳动者的指尖上。这一步虽然简化了手续，还能通过电子系统精准匹配服务，也给以后动态管理打下了基础。 服务创新才是让大伙儿团结起来的关键。聊城市总工会看到新就业形态的人工作辛苦保障少，就推出了“十送工作法”，涵盖思想引领、技能培训这些方面。2025年刚过去不久，他们就已经搞了“夏送清凉”和“冬送温暖”的活动，还组织了法律咨询、心理讲座、安全驾驶培训等服务80多场，发出去的暖新礼包也不少。通过这些实实在在的关怀，让大家真真切切感受到了“娘家人”的力量。 最让人眼前一亮的是，聊城的做法体现了工会工作从“有没有人”向“好不好用”的转变。通过“会、站、家”三位一体的阵地建设，工会不光是维护权益的，更是技能提升的平台、社会融入的纽带还有人文关怀的港湾。这种做事风格就是新就业形态劳动者从“被迫加入”变成“主动靠拢”的真正动力。 聊城市总工会的这一次探索告诉我们，想要解决新就业形态建会入会的难题，必须靠制度创新打通堵点，靠数字技术让服务更方便拿到手，更要靠持续不断的普惠行动赢回大家的信任。这个实践不光给其他地方提供了可以抄的作业，也反映出中国工会在新时代主动适应经济社会变化、筑牢群众基础的决心。以后还要继续优化权益协商机制、拓宽职业发展的路子，这才是服务要往深里走的大方向。