问题显现 近年来，一些劳动者在公司未安排年休假且未支付相应工资时，援引《劳动合同法》第38条主张"被迫解除劳动合同"，要求获得经济补偿金。深圳员工胡某的案例很有代表性：他因公司未支付未休年假300%工资而发出解除合同通知书，但法院最终只支持他追讨年假工资差额，驳回了经济补偿金的诉求。
年休假是劳动者的法定休息权，未安排休假应当依法补偿。但权利的实现需要回到法律概念和救济路径本身。通过区分"劳动报酬"和"补偿性支付"的界限，既能保护劳动者的合法权益，也能防止条款被误用。对劳动者来说，理性维权、充分举证、谨慎决定离职是关键；对用人单位来说，落实休假制度、完善管理记录，才是减少纠纷、维护劳动关系的根本办法。