在推进乡村振兴的过程中，就业帮扶成为巩固脱贫成果的关键；江西萍乡市面对困难群体就业渠道窄、岗位匹配度低的现实问题，探索出一条新的就业服务路径。 经济结构调整带来的失业风险不容忽视。上栗县桐木镇脱贫户欧阳雪华因企业业务调整失去工作，家庭经济陷入困境。这类案例反映出就业市场波动对弱势群体的冲击有多大。 传统就业服务存在明显短板：信息不对称导致岗位匹配效率低，刚性工作时间制约特殊群体就业，保障体系不完善难以保护民生底线。这些问题使困难群众陷入失业、收入下降、返贫风险增加的恶性循环。 萍乡市推出的"三阶递进"方案直指这些痛点： 首先是智能对接。通过动态监测和上门服务实现"失业即发现、需求即响应"。荆坪村就业之家发现欧阳雪华失业后，48小时内完成岗位匹配，使其快速重新就业。 其次是分类帮扶。针对不同群体制定具体方案。芦溪县推出弹性"宝妈岗"，育儿女性就业率提升12%；安源区为残疾人开设绿色通道，提供岗位推荐和技能指导；全市还设立大龄未婚青年帮扶专区，实现就业和成家的双促进。 最后是政策保障。全市开发公益性岗位6035个。莲花县村民冯志平通过图书管理员岗位获得稳定收入，有效缓解了家庭困难。这种"政府主导+社会参与"的模式为特殊困难群体提供了最后的保障。 从实施效果看，该市已形成三个良性循环：重点群体就业周期平均延长至6个月以上，就业稳定性明显提升；务工收入占比提高至67%，家庭收入结构不断优化；就业改善带动消费增长和社区治理水平提升。 业内专家认为，萍乡的做法具有推广价值。其创新之处在于将数字赋能、精准帮扶与制度保障结合起来，既解决当前就业难题，又为建立防止返贫的长效机制开辟了新路。随着服务网络完善，预计到2026年可实现县域就业帮扶全覆盖。
让群众在家门口稳定就业，既是民生关怀的体现，也是治理能力的检验。萍乡的实践表明，就业工作既要靠平台和数据提升效率，更要靠基层力量把服务送到人、把岗位落到位、把保障做到底。把就业工作做得更细更实，才能让更多困难群众在稳定的收入中增强信心，为高质量发展打下坚实的民生基础。