问题：受产业结构调整和季节性用工波动影响，部分地区出现岗位信息分散、求职渠道不畅、人岗匹配效率低等问题，农村劳动者、灵活就业人员、登记失业人员和高校毕业生的就业需求尤为突出。春节前后是用工高峰与返乡集中期，如何抓住这个关键时期提升就业服务的精准度，成为稳就业工作的重点。 原因：一方面，部分企业因成本压力和市场变化，对岗位需求和技能要求更加细化，传统招聘方式难以有效覆盖多元群体；另一方面，县域及乡村的就业服务能力相对不足，岗位信息与劳动力供给存在“时间差”和“空间差”。为此，需要通过政府统筹、跨区域协作和数字化服务等方式提升供需匹配效率。 影响：甘肃省2026年春风行动暨就业援助季在定西启动，兰州市榆中县同步设立分会场，形成省市县联动的服务格局。活动采用线上直播带岗与线下招聘相结合的模式，吸引300余家省内外企业和人力资源服务机构参与，提供近5000个岗位，涵盖生产操作、销售运营、信息技术、家政服务等行业。现场吸引2000余名求职者咨询，600余人达成就业意向。岗位既面向高校毕业生和技能型人才，也为返乡务工人员和大龄劳动者提供灵活选择，说明了就业服务的广泛覆盖和精准对接。活动还配套开展政策宣讲、企业展示、劳务品牌推广、数智招聘、年货集市、义诊和送春联等服务，增强了招聘活动的互动性和亲和力。 对策：启动仪式后，甘肃省人社部门组织东西部劳务协作对接交流，甘肃与山东两省签订劳务合作协议。天津、内蒙古、宁夏、陕西等地人社部门与甘肃各市州就业机构围绕劳务协作、供需对接、数据共享和精准服务展开深入交流。省内外重点企业与人力资源机构就岗位信息共享达成合作意向，推动人力资源优化配置。系列活动将持续至3月底，集中开展“送岗位、送服务、送政策、送温暖”行动，扩大服务覆盖面，提升人岗匹配效率，稳定就业基本盘。 前景：随着跨区域劳务协作机制健全、数字化招聘持续推进以及基层服务能力提升，甘肃就业服务将从“集中式活动”向“常态化机制”转变。通过政策引导与市场力量协同发力，有望深入稳定重点群体就业，增强县域经济吸纳能力，为区域协同发展注入新动力。
就业是最大的民生工程。甘肃此次专项行动通过制度创新与技术赋能相结合，不仅为稳就业保民生提供了区域实践样本，也反映了劳动力市场从数量型向质量型转型的趋势。未来需更探索如何将阶段性成果转化为长效机制，优化政策精准度与服务精细化水平。