2025年以来，湖南省湘潭市把产业工人队伍建设当成头等大事来抓，组建了一个由市委市政府牵头的联席会议，把这事儿纳入了全市重点改革任务里。市总工会把人社、教育、科技等九部门给召集起来，大家一起研究怎么搞，并出台了一个实施方案。他们还和人社、教育部门签订了协议，目的就是要把大家的资源整合起来。为了让培训更接地气，湘潭在全省第一个推出了“四单制”的培训模式，这种模式就是让劳动者根据自己的需求来点单，人社部门来派单，培训机构去接单，最后企业来下订单。这种模式在湘潭县特别管用，他们围绕当地的皮鞋产业搞了好多复合型的培训，直接带动年产值突破了10亿元，还解决了2000多人的就业问题。 政策方面也不手软，湘潭干脆通过立法设立了一个“工匠日”，还给搞了10条专门的措施来激励大家。湘电集团、华菱线缆这些大企业率先搞起了技能等级和薪酬挂钩的制度，真正让“技高者多得”。政策里还规定了技能提升的最高奖励能达到5000元，而且不管学历资历怎么限制都能去认定技能。目前，湘潭已经有5项核心政策落地了，10个重点项目也都开始实施了。 为了让工人更好地提升技能，湖南工匠学院湘潭分院还有8家实训基地已经开始运行了。学院跟200多家企业合作搞了“校中厂”和“厂中校”，打通了从理论到实践的路子。像湘钢集团和吉利汽车湘潭公司这种大企业也发挥了很好的带头作用。湘钢集团搞了个“1234”工作法，让操作岗位的工匠也能享受到中层的待遇；吉利汽车通过“元动力”工程近三年采纳职工创新建议创效超亿元。 整个湘潭市现在已经建成了81家技能大师工作室和71家劳模创新工作室，成了技术攻坚的“引擎”。为了激发大家的创新热情，市总工会每年都会举办职工创新成果展，还会开展“五小”创新活动。这些活动里有2个项目还拿到了全国总工会的创新资金支持。劳模工匠服务队也经常深入企业去给大家提供“点单式”的技术帮扶，一年下来能破解好几十项生产难题。 到了2025年，湘潭一下子就涌现出了一批全国劳动模范和工匠人才。大家的社会地位和职业荣誉感明显提高了不少。湘潭就是通过这种机制协同、政策激励、平台赋能的方式来推进改革的。他们不仅培养了一批高素质的人才队伍，还让工匠精神和社会发展能一起往前走。这给其他地方深化改革提供了很好的参考样本，也给制造业高质量发展注入了强大的动力。