就业是民生之本，也是稳增长、促振兴的重要支点。近期，埇桥区把招聘服务从城区延伸到乡镇，在人员集聚的乡镇广场和集市设点办会——让岗位信息更快触达劳动者——让企业用工需求更精准匹配，有效缓解基层"企业招工难、群众就业难"并存的矛盾。 该做法根据的是现实困难。乡镇劳动者获取岗位信息的渠道有限，中老年群体和希望就近就业的返乡人员往往面临信息不对称、求职成本高等问题。同时，县域产业发展对技能工和服务业人员需求上升，企业在旺季容易出现阶段性缺工。若供需两端缺少高效衔接，既影响群众增收，也制约企业产能释放。 问题的根源在于劳动力流动带来的时空错配，以及岗位技能要求与劳动者能力结构的不匹配。元旦、春节前后返乡人员集中，如果公共就业服务跟不上，返乡人员可能因等待成本和信息不足再次外出，县域就近就业机会随之流失。制造业、食品加工、商贸零售、家政服务等行业用工呈现多层次需求，单纯线上发布难以覆盖全部人群，线下直达基层的招聘形式更能发挥优势。 夹沟镇专场招聘会上午9时启动，二十余家本地及周边企业到场设展，岗位覆盖制造业、家政服务、商贸零售、食品加工、现代农业等领域，提供数百个岗位。求职者在现场查看岗位信息，与企业代表面对面交流，围绕薪资、工作内容、上下班时间、社保等关键问题进行洽谈，部分人员当场形成初步就业意向。现场还设置政策咨询台，提供职业指导、技能培训报名咨询，并解答就业创业政策与劳动保障法规，推动服务从"单一招工"向"岗位匹配+政策支持+能力提升"一体化延伸。 "送岗到乡镇"的意义多维。对劳动者而言，家门口求职减少交通与时间成本，能更快作出就业选择，尤其有利于需要兼顾家庭照料的群体实现稳定就业。对企业而言，集中展示岗位、当面沟通筛选，提高了招聘效率，缓解了季节性用工压力。对地方发展而言，就近就业带动收入留在本地，促进消费与服务业活跃，为乡村振兴提供人力支撑，也有助于推动县域产业链稳定运行。 埇桥区计划将就业服务深入下沉，抓住节日期间返乡人员集中的窗口期，深入乡镇大集搭建供需对接平台，持续组织专场招聘，计划走进支河、符离等乡镇，形成"点上举办、线上同步、跟踪服务"的闭环机制。下一步工作重点是把"初步意向"转化为"实际入职"：加强后续跟踪服务，及时协调体检、入职、签约、社保等环节，提升兑现率；以岗位需求为导向完善技能培训供给，推动培训内容与企业工种标准对接，增强劳动者就业稳定性；持续完善劳动权益保障宣传，提升劳动者依法维权意识，促进劳动关系和谐。 随着县域产业承接、传统产业升级以及服务业扩容，就业需求将更趋多样化、精细化。基层招聘活动若能形成常态化机制，将更有利于把劳动力资源转化为发展动能。通过优化"送岗下乡"模式、丰富岗位类型、提高匹配效率，并加强就业政策与产业政策协同，既能稳定和扩大就业，也能为区域经济发展与乡村振兴提供更坚实的支撑。本次夹沟镇专场招聘会现场初步达成就业意向百余人，相应机构将继续跟进服务，推动意向落实落地。
就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要基础；埇桥区人社部门的这个创新实践表明，坚持以人民为中心，深入调研群众需求，创新服务方式，就能有效破解就业难题。从"求职者跑"到"岗位送上门"的转变，看似只是服务方式的改进，实质上反映了政府部门工作理念的升级和服务能力的提升。这种做法不仅有助于促进本地就业和经济发展，更为其他地区提供了可借鉴的经验。通过持续深化这一举措，埇桥区必将在稳就业、促发展的道路上取得更加显著的成效。