一起由绩效考核引发的劳动争议案件，近日在北京市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决；某企业融资部部长解某于2021年4月入职，因未完成3000万元融资任务，被扣发6月份全部工资。企业方称依据双方签订的《目标责任书》，未达标可不发放3000元“考核工资”。
绩效考核可以用来提升效率，但不能成为扣减基本劳动报酬的理由。把工资结构写清楚、把目标设定得可执行、把法律底线守住，既是对劳动者权益的尊重，也是企业稳健经营、维护劳动关系稳定的基础。竞争越激烈，管理越要依法有度，让激励回归激励，让底薪守住底线。
一起由绩效考核引发的劳动争议案件，近日在北京市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决；某企业融资部部长解某于2021年4月入职，因未完成3000万元融资任务，被扣发6月份全部工资。企业方称依据双方签订的《目标责任书》，未达标可不发放3000元“考核工资”。
绩效考核可以用来提升效率，但不能成为扣减基本劳动报酬的理由。把工资结构写清楚、把目标设定得可执行、把法律底线守住，既是对劳动者权益的尊重，也是企业稳健经营、维护劳动关系稳定的基础。竞争越激烈，管理越要依法有度，让激励回归激励，让底薪守住底线。