眼看着年终奖到手，很多在央企国企的人就悄悄办完手续走了。为啥大到央企、小到三级企业的人才会在年底离职？有几个因素让人不得不走。首先，20%的薪水涨幅往往是私企挖人的杀手锏。拿北京来说，几千块的月薪加上万把块的年终奖，这点钱在大城市连房贷都不够还。干了五六年，发现工资涨幅赶不上物价，压力一大，就开始算账。外面只要给出高20%的offer，很难不动心。其次是晋升难，论资排辈让年轻人看不到头。上面排着几十号人等着提拔，科长熬五年都难，处长更是遥遥无期。有的人干十年还是科员，能力强的人却等不到位置。年轻人最耗不起时间，与其等着被耽搁，不如出去闯。还有人际关系复杂得很。有些人受不了这种天天揣摩领导心思、开会不敢说话的氛围，觉得干得憋屈待着难受。年底正好是心理关口，干脆走人算了。 那些干劳务派遣的人更惨。正式职工有补充医保和年金，他们啥都没有。年终奖少一大截，晋升更是别想。这种两头不靠的感觉最让人崩溃。说白了就是走的原因五花八门：有的是为了多赚20%的薪水；有的是想换个工作环境；有的是实在受不了压抑。留下来的也不是不想走，可能只是还没找到下家呢。