最近呢，人力资源社会保障部联合了中央网信办、工业和信息化部、市场监管总局、国家信访局，一起发布了一份《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，把网络招聘的规矩给定得清清楚楚。这个通知说，发招聘信息得合法、真实，而且特别强调不能打着招聘的幌子干别的坏事。这是给网络招聘市场下了个死命令。 五部门的通知刚出来，国内有名的网络招聘平台BOSS直聘马上就行动了。BOSS直聘最近开始整治那些蓝领岗位的“虚假高薪”。他们可不是光靠人去看，而是用了人工智能大模型和先进的风控技术，能自动识别那些奇怪的高薪招聘信息，然后直接拦截掉。数据显示，每天被拦截的人都超过了300个。这种技术手段让他们在处理海量信息和隐蔽违规行为的时候轻松了不少。 “虚假高薪”这个事儿太害人了，它严重破坏了网络招聘的信誉，还伤害了求职者的权益。现在网上经常能看到那种一个月挣两万招司机、一天赚八百招打字员的广告，这些明显都是假的。这些假招聘背后往往藏着坏心眼，有的是为了骗求职者交培训费、保证金、服装费这些钱；有的是为了偷求职者的个人信息，或者让他们下载危险的应用程序去骗人。 这种行为影响特别坏。它不仅让求职者丢钱、丢隐私，还打击了他们找工作的信心。从大局看，它也把市场的价格信号给搞乱了。当假消息到处都是的时候，那些真心招人又守法的公司反而可能更难招到人、成本更高。长此以往，就变成了“坏人把好人赶出了市场”，这样的恶性循环很不好。 整治“虚假高薪”其实挺难办的。一方面得狠狠打击那些专门骗人的假广告；另一方面还得小心别把那些只是稍微夸张点说工资的普通招聘也一起治了。要是一刀切都给封了，会误伤好多合法的公司；要是不管不顾，市场肯定乱套。 这次BOSS直聘的治理办法挺有意思。他们不是光看工资写多少就封账号，而是建了个更科学的筛查机制。他们参考了行业的平均工资、平台上的历史数据还有第三方报告之类的信息，弄出了个分行业、分地区的合理工资范围模型。这个模型有上下两道关：往下看不能低于法律规定的最低工资标准；往上看如果工资明显太高不正常，就会实时预警拦截。 平台还给了个申诉通道。如果被拦截的公司能拿出以前发工资的记录或者劳动合同这些证据证明工资是真的，经过核实后就能解封账号了。这就叫“拦截”和“申诉”相结合、“机器查”和“人工看”一块用。 大家都说从五部门发通知到BOSS直聘搞技术治理，说明现在管网络招聘的办法就是“政府定调子、平台干活、技术帮忙”。这是为了保护大家的利益和维护网络环境。让平台负起责任这事儿不再只是说说而已了。 就业可是天大的事啊。网络招聘现在是大家找工作的主要路子之一，信息真不真、靠不靠谱直接关系到老百姓的钱包和市场的未来。整治“虚假高薪”得靠大家一起使劲儿才行。光靠法律管不行还得看企业怎么自律和技术创新得好不好。只有大家一起努力才能把坏风气赶跑，让市场变得更干净、更健康。