技能人才是推动产业升级、增强经济竞争力的重要支撑。
作为国家中心城市和制造业强市，广州面临着产业转型升级加快、高技能人才供给不足的现实问题。
如何打通技能人才成长通道、激发技能人才活力、实现人才与产业融合发展，成为摆在城市发展面前的重要课题。
为破解这一难题，广州在2025年推出一系列创新举措，从培养、评价、使用等多个环节系统性推进技能人才工作。
其中最具突破性的是率先试行"新八级工"制度。
这一制度在传统五级技能等级基础上延伸出特级技师、首席技师级别，建立了从初级工到首席技师的完整职业进阶通道。
目前已有8家企业评聘44名特级技师和1名首席技师。
部分企业将首席技师薪酬参照高级管理人员标准，最高可与集团高管同等待遇，有效实现了"技高者多得"的激励机制。
这一制度创新的深层意义在于为高技能人才提供了清晰的职业预期和发展空间。
特级技师叶健波的成长轨迹充分说明了这一点。
他扎根配网带电作业一线，主导研发仿生智能机器人替代高危操作，独创培训模式培养百余名能手，成为行业尖兵。
这样的成长故事在有明确职业通道的制度框架下将更加普遍。
为破解技能人才的供需矛盾，广州构建了龙头企业"链主"生态链。
这一创新做法将生产项目转化为教学标准，形成"培养-评价-就业"的完整闭环。
目前已建成61条生态链，开展生态链评价超6万人次，各类学徒培训4074人次。
通过这一机制，技能人才的培养更加贴近实际生产需求，从"生产环节"迈向"价值中心"，实现了教育与产业的深度融合。
在国际化方面，广州也取得突破性进展。
2025年11月，广州国（境）外职业技能比照认定工作站揭牌，企业技术骨干夏金金等26人成为首批受益者。
他们持有的丰田全球技术证书通过比照认定，直接获得国内高级技师证，有效解决了境外证书国内认可难题。
通过认定的人才可享受职称申报、积分入户、补贴申领等政策支持，这大大提升了广州对国际化人才的吸引力。
针对粤港澳大湾区一体化发展需要，广州推行"一试三证"模式，使考生一次考试即可获得三地认可证书。
粤港澳合作养老护理员"一试三证"试点已完成，21名考生通过考核。
这一模式为人才跨区域流动提供了制度支撑，有力推进了行业的专业化、国际化发展。
在技能培训的覆盖面上，广州以294家"羊城技能加油站"织就"15分钟技能培训服务圈"，年培训超3万人次。
这一布局充分考虑了基层群众的培训需求。
荔湾区将技能培训与非遗传承、创业结合，学员陈婉靖通过广绣及创业培训实现作品展出获利；白云区推动技能加油站与政协行业委员工作室联动，精准对接企业需求定制"短平快"课程；海珠区聚焦人工智能等前沿领域，开展"互联网+"培训。
这些做法充分体现了因地制宜、精准施策的理念。
2025年，广州通过"粤菜师傅"等工程精准赋能近7万人次，百余场专项培训帮助814名失业人员重返职场，充分发挥了技能培训的民生功能。
同时，补贴性职业技能培训达10.16万人次，其中"粤菜师傅"培训5323人次、"南vanjong家政"培训54289人次，多项指标居全省前列。
在竞赛引领方面，广州技能健儿表现出色。
在全国第三届职业技能大赛中斩获9金3银5铜，金牌数占全省六成以上；在省"南粤家政"技能大赛中奖牌总数居首；前沿领域产业技能竞赛吸引近900人竞技。
全年超百项市级竞赛吸引约5880名选手参与，形成了浓厚的"以赛促学、以赛促培"氛围。
数据显示，2025年广州新增技能等级认证超10.7万人次，高技能人才占比过半，达5.8万人次。
这些数据充分反映了广州技能人才队伍的快速成长和结构优化。
目前，广州已形成立体多元的人才政策体系，"红棉匠才"成为城市人才品牌核心，体现了城市对技能人才的重视和投入。
技能人才不是“备用选项”，而是支撑产业跃迁与民生改善的基础力量。
广州以制度创新打通成长通道、以标准对接提升流动效率、以服务下沉扩大培训可及性，释放出尊重劳动、崇尚技能的鲜明信号。
面向未来，把每一次培训转化为可用能力，把每一张证书转化为岗位价值，把每一位匠心奋斗者转化为城市发展的动能，才能让高质量发展更有底气、更可持续。