中国青年报客户端，马富春与同焕珍最近报道了国网甘肃电科院。2025年春节前，甘肃电科院特意给入职一年多的新员工们举办了个座谈会。院方拿出了个很贴心的举动，把印着名字的纪念册给14名新员工。这样的做法已经是连续第二年给新员工准备了，专门用来记录他们职场成长的脚步。这就好比给每个员工打造了专属档案。 这些纪念册里的点点滴滴，就像是新人们在岗位上留下的印记。会议上，大家纷纷聊起了自己的收获。邓兴睿是2025年刚入职的小伙，他说自己头一回走进变电站、头一回碰特高压工程的各种经历。他觉得在单位搭建的平台上，靠着“干中学、学中干”，专业技能变得很扎实。 对于单位来说，年轻人是发展的生力军。国网甘肃电科院特别重视年轻人的培养工作。依托甘肃电网本地场景丰富的优势，他们搞起了“工培一体”的培训模式。针对不同岗位和阶段的新人，还搞出了个性化的培养方案。鼓励大家多参与科研项目和创新实践。 通过这些举措，大家觉得有了成长方向和支撑。这样的做法不仅让新人们有了归属感和认同感，更激发了他们想扎根电力科研、干事创业的热情。也为甘肃电力事业未来的高质量发展储备了一大批坚实的人才力量。