作为中国男子篮球职业联赛2025-2026赛季的重要改革举措，潜力赛制度原本旨为非首发国内球员提供更多实战机会，重点培养年轻球员；然而联赛近20轮战罢，这项新赛制在落地过程中暴露出多项问题。问题显现上，赛事定位出现偏离。在浙江与山西队的首场潜力赛中，赵岩昊、张宁等顶薪球员出现在名单中；北汽男篮35岁的方硕已9次参赛，队长翟晓川若非伤停也可能多次登场。辽宁队主帅杨鸣也坦言，球队考虑的重点是能否让35岁老将李晓旭获得出场机会。深入分析原因，首先是规则设计存在明显掣肘。按现行规定，每队12人大名单中，扣除4名外援和3名本土首发后，仅剩5名国内球员可供选择。即便后续允许额外注册2人，但“客队先行”的限定条件使政策效果受限。北京队主教练许利民指出，这种“人手不足”的现实，直接导致老将不得不反复出战。赛事安排同样存在结构性问题。正赛后的新闻发布会与潜力赛时间重叠，主教练往往难以兼顾现场观察。据调查，约70%的潜力赛由助理教练临时指挥，削弱了教练组的考察与培养功能。同时，晚间十点开赛与公共交通末班车时间冲突，现场上座率因此持续走低。这些问题已引发连锁影响。年轻球员的实战空间被挤压，俱乐部青训与职业联赛的衔接出现断点。此外，由于缺乏稳定转播渠道和关注度支撑，赛事商业价值开发进展缓慢。针对现状，业内专家提出多项建议：其一，建立年龄限制机制，明确参赛球员年龄上限；其二，优化赛程安排，可考虑将潜力赛调整至正赛日白天进行；其三，完善激励机制，将潜力赛表现纳入球员合同评估体系；其四，对年轻球员培养成效突出的俱乐部给予更多政策支持。联赛管理层表示已在研究调整方案。有消息称，下赛季或将引入“U23强制出场”规则，并制定专项转播计划。中国篮协对应的负责人表示，新赛制需要适应和调试，关键在于建立可持续的动态调整机制。
潜力赛的设立说明了CBA联赛管理层对人才培养的重视，此初衷值得肯定。但从目前运行情况看，潜力赛仍需实践中继续优化。只有在规则、赛程与激励机制各上同步改进，才能让潜力赛真正成为联赛发现和培养年轻球员的平台，进而推动中国职业篮球的长期发展。这既考验制度设计的合理性，也检验联赛管理的执行与调整能力。