第7部门这次发新规定了，老师们的工资可算有盼头了，国庆前把欠的钱都得给补清。一线教师这就喜欢问工资待遇咋定，毕竟辛辛苦苦干半天就是为了多赚点，好给家里日子过得舒坦点。早在2016年，国家教育部门联合第7部门就说要搞新政策，以后老师们的收入得往公务员那边靠，这样优秀的人自然就愿意来当老师了。 现在教育那么重要，说白了就是国之根本，每一个站在讲台上的老师都得把责任扛起来。现在很多年轻人愿意来当老师，其实也是因为看清楚了这份工作的价值。工资涨了，职业吸引力自然就强了，也就有更多优秀的人才愿意留下来教书了。 以前教师绩效工资老是被人社部和地方财政部门拿在手里灵活用，搞得考核全在年底才发，甚至还变相克扣。这就把老师的收入搞得一点不稳定、没盼头，心里头全是委屈。反观公务员月月准时拿工资，老师们却连基本生活都难维持。这就是新《教师法》要出台的主要原因。 新《教师法》一落地，义务教育阶段的教师基本工资不能再比公务员低了。第7部门这次想彻底改变这局面，让教师变成真正的铁饭碗，别再让大家觉得自己的辛苦和收入不成正比。 这次工资改革采取多退少补的方案。表现好的老师能拿到更多钱，国庆前还会把以前拖欠的工资全部补发到位。 以后发工资的钱袋子不归县里和市里管了，统一由省里财政部门来付钱。这样既能避免地方财政紧张导致的欠薪问题，也能把中间环节可能被截流的风险降到最低。 教师的工资和公务员还得是联动的。不但不能比公务员低，还要跟着一块儿涨。基本工资、绩效、补贴、年终奖这些都得同步调整。绩效工资也得讲究多劳多得、优绩优酬的原则。特别是对乡村教师、班主任和那些一线骨干教师还有长期从教的老教师要重点照顾。 至于以前没给够的绩效津贴、教龄津贴、职称差额和年终奖什么的，各地都开始查了。 职称晋升这事儿以后也走绿色通道了。教龄满10年就能直接从初级升中级；满20年就能评副高；满30年就能评正高了。 那时候职称工资也跟着涨呢：初级是300元，中级是600元，副高是800元，正高直接到1000元。