最近几年国央企的福利是越来越少了，本来每年过节发个过节费或者购物卡什么的，那时候拿到超市卡大包小包拎回家，感觉特别有面子。现在规矩变了，只能发实物或者提货券，发的也都是米面粮油、牛奶水果，连自家网站的积分都能用。好处就是买起来方便，不过价格比外面贵不少。记得以前队友单位还给直系家属买补充医保，医保报销80%左右呢。那时候孩子还小经常生病跑医院，花个5000块报销完自己只掏几百块钱。后来这项福利就取消了，家属只能自己掏钱买。 以前各大企业都喜欢搞公费旅游，有钱的去欧美澳洲玩一圈，没那么富裕的就去日韩或者东南亚走走。我和队友单位以前每年都有国内游活动，但后来规定越来越严，国内游变成了省内游。今年干脆连省内游也不搞了。 以前单位还会经常组织考察学习、参观标杆企业之类的活动。现在这种机会少多了，就算去了也只能按行程走。还有以前的妇女节和儿童节福利也都缩水了，妇女节就放半天假搞个活动发点花电影卡就算了。 说实话这几年企业效益不好大家都在降本增效，消失的福利可不止这些。有的连企业年金都不缴了，疗休养、免费宿舍、取暖费这些也取消了。原来的国央企福利确实挺好的，现在都成了回忆了。现在的国央企能稳稳当当领工资就不错了吧。 我跟你说个事儿哦。我闺蜜的单位以前每逢节日就给女员工送护肤品和按摩仪呢。儿童节的时候也会发书卡什么的。现在的福利就只剩半天假了嘛！这次我们单位是提前过了“三八”节，周五就搞了个踏青活动，大家还去看了场电影，每人拎了一束花回家呢。 这几年我和队友单位的福利缩水得可厉害啦！记得以前过节费直接打到工资卡里呢！端午中秋春节还有购物卡发呢！那时候拿着卡去超市买东西特豪爽吧！大包小包拎回家真有面子啊！后来就变了发的是实物或者提货券啊！米啊油啊水果什么的还有自家网站的积分呢！方便倒是方便就是比外面贵很多呀！ 队友单位以前还给员工买补充商业医疗险呢！医保报销80%多呢！前几年这个福利还能给两位直系亲属报销呢！正好娃小时候经常生病跑医院啊！补充医保发挥了大作用呢！记得有次娃肺炎住院花了5K块报销下来自己才出了小几百呢！门诊看病也能报啊！基本上不需要自己掏钱呢！最实用了吧？后来这个福利就取消了呢！只给员工本人买了呢！直系亲属只能按内部价自费啦！ 以前经济上行期各大企业都热衷于组织员工旅游啊！有钱的去欧美澳洲旅游啊！没钱的就日韩东南亚旅游呗！国内游也不少见呢！国央企也不例外吧？我和队友单位每年都有一次国内游呢！全体员工都去的那种哦！后来规定收紧了国内游变成省内游啦！到了今年基本就没有再旅游过啦！ 以前单位还会组织几次考察学习参观标杆企业啊！有时是考察供应商啊！有时是培训学习啊！现在这种活动频率少多啦！就算去了也是严格按行程走啦！培训更常是半封闭式比上班节奏还紧凑呢！ 以前妇女节也会发些护肤品按摩仪之类的福利哦！儿童节一般发书卡什么的呢！现在最大的福利就是国家规定的半天假期啦！一般用来组织踏青插花手工DIY这些活动哦！再发点鲜花电影卡纪念品之类的啦！儿童节的福利直接取消了呢！ 以上这些就是近些年国央企“消失的福利”的一个缩影吧？其实这几年企业在效益下滑降本增效背景下消失的福利更多哦！有的企业停止缴纳企业年金还有取消疗休养免费宿舍取暖费防暑降温费甚至降低公积金缴纳比例呢！曾经的国央企福利确实挺好的但现在都在规范中被优化了在降本增效中逐渐成为回忆杀啦！对于现在的国央企来说稳稳当当领工资就是最大的福利吧？