尽管董事长崔培军今年才61岁，却手握1.8亿元的年终奖大权，常年只坐镇70天还不打算退休。这就引得网友纷纷调侃：老板是不是就像打卡上班一样，70天就把1.8亿发完了？要知道，在河南矿山起重机有限公司的厂区，一年的工作日只有250天，这么算下来，每天光现金奖励就超过72万元。这种发钱场面在2月13日的公司年会上被放大到了极致。 当镜头扫过舞台中央那座6000万元的现金红包小山时，员工们正在排队抽取属于自己的年终奖。数据显示，这家公司全年累计发放了1.8亿元。直播间瞬间爆满，网友们都戏称这是把年会开成了提款日。有人甚至给崔培军算了一笔账：按全年250个工作日算，每天光现金奖励就超过72万元。而崔培军之所以不退休，是因为他认为自己不在厂区时，员工们反而更紧张、更努力。 崔培军曾在2月12日的办公室里与来访者闲聊退休计划时表示：“退休不退休，我觉得无所谓。”被随手录下的这段视频在24小时内就冲破了8.7万点赞。镜头里他摆摆手说：“我一年才在厂区待70天，剩下的时间都在外面跑市场。”话音未落弹幕已刷屏——“这老板像打卡上班一样”、“70天就把1.8亿年终奖发出去，真豪横”。 虽然崔培军1965年出生，如今已是61岁高龄，但面对“是否退休”的追问，宣传部门两次回应：“暂时没有退休计划。”那堆成小山的6000万元现金、那70天的坐镇以及1.8亿元的红包背后，是老板把“安全感”塞进员工口袋的豪气，也是把“共同体”刻进公司文化的底气。 网友留言区早已挤满求职申请：“老板，还缺人嘛？”、“我想去河南矿山数钱！”一句调侃背后，是对这种文化最真实的向往。他把公司变成了利益共同体：“我不在的时间，他们反而更紧张、更努力。”在他看来，企业要走远就得让员工把心放在一条船上：“最起码让他们从安全、收入各方面都有保障。”一句话就把老板与员工绑成了命运共同体——钱到位、心到位，企业才能长跑。 虽然崔培军坐镇一年只发1.8亿这种行为让不少人震惊，但他给出的理由却很朴素：“我觉得无所谓。”因为在他看来企业要走远就得让员工把心放在一条船上：“最起码让他们从安全、收入各方面都有保障。”这就给网友们留下了深刻的印象：“老板把安全感塞进了员工的口袋。”