新年将至，保障大家的工资能按时到账，对老百姓的日子来说太重要了。南京在去年整治欠薪上干得漂亮，总共给2.93万名劳动者讨回了2.14亿元的血汗钱。南京市最近开了个新闻发布会，专门把这一整年的工作情况跟大家聊了聊。数据看着很扎实，以前那种落后的治理模式被改掉了，现在是从源头开始防着欠薪发生。他们搞了个“大数据加铁脚板”的法子，对58项可能引发欠薪的风险挨个检查、盯着不放。全年光警示约谈就搞了130多次，给600多家企业提了醒。工作人员还主动跑了20次企业去送法上门，发了50多份建议书。 一旦出了问题，处理起来也很麻利。人社部门查了5897户用人单位，用“阳光护薪”二维码接了4.74万件投诉举报线索，立案办了3968件违法案。最牛的是搞了个“宁微仲裁”的系统，让法官在电脑上开庭审案子，方便多了。对于那些跨地区或者很难弄的案子，他们直接提级办，全年处理了811件。新的就业形态也给维权带来了新难题，南京市专门建了个一站式调解中心来解决这类问题。 对于那些故意不发工资的黑心老板，南京绝不手软。法院审理案子时把握好宽严相济的原则，对构成犯罪的拒不支付劳动报酬的人坚决判刑。像在高淳区人民法院审的那个案子里，包工头孙某因为欠252名工人180多万工资不发，被判了刑还罚了钱，这钱最后也都给劳动者追回来了。公安机关对这种犯罪行为也是严防死守。 2025年一共受理了14起案件立了13个案子，其中还有3起是重点督办的。通过刑事追缴手段一共给劳动者追回了660万余元的欠薪。警察还处理了好多起打架闹事的治安案件，有力地维护了讨薪秩序。 想要把这事儿管长久就得靠机制。南京一直在建工资支付诚信体系搞联合惩戒。2025年公布了10起严重违法案例和3批典型案例名单。把2家严重失信单位的人列入联合惩戒对象名单让他们没法儿招投标、融资或者进市场。 根治欠薪这事儿可是持久战关系到大伙儿的切身利益和社会公平正义。南京去年的经验告诉我们只有用系统思维去治去用法律去治还有社会力量一起参与，并且用好现代科技手段才能把欠薪问题给管住。 南京市表示接下来还要盯着重点时段和重点行业继续深化部门合作提高预警能力保持对恶意欠薪的高压态势把治理工作往前推一步巩固成果维护首都的稳定促进经济高质量发展提供保障。